SUBCONTRATACION

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    El pasado 15 de Enero de 2020 en la conferencia mañanera el Gobierno de México creó un grupo de trabajo para combatir y erradicar la subcontratación ilegal u outsourcing ilegal la cual será perseguida como delincuencia organizada.
     
    El procurador fiscal de la Federación, explico que estas actividades se perseguirán de acuerdo con la ley antifactureras, porque se requiere de la contribución de tres o más personas para llevar a cabo esta práctica.
     
    Señalo que la reforma busca castigar como delincuencia organizada a todas las empresas que dan servicio de outsourcing ilegal, es decir, tres o más personas que de forma permanente y reiterada llevan a cabo actividades ilícitas, como en este caso es la defraudación fiscal.
     
    Explicó que las empresas que usan ese esquema de contratación de personal buscan no pagar cuotas del Seguro Social y del Infonavit, minimizar el pago de impuestos o desaparecer la relación laboral con los empleados.
     
    El funcionario de la Secretaría de Hacienda llamó a los empleadores y a las empresas que prestan el servicio a desistir de esa práctica, ya que pueden ser sancionados con penas de cárcel.
     
    Con base en lo anterior se dio a conocer un documento que explica detalladamente lo anterior

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    Fuente: Camara de Diputados

    Recientemente la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados dio a conocer el Predictamen en sentido positivo con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Subcontratación Laboral.

     

    En el se pretende reformar los artículo 15-A, 15-B, 15-C, 15-D y 1004-C y se adicionan los artículos 15-E, 15-F, 15-G, 15-H, 15-I de la Ley Federal del Trabajo

     

    Dentro de los aspectos más relevantes de la iniciativa se encuentran los siguientes:

     

    1) Se obliga a que se garanticen a los trabajadores en Régimen de Subcontratación, los Derechos Humanos Laborales contenidos en la Constitución y Tratados Internacionales, tales como Igualdad, No discriminación, Libertad Sindical, Salario Mínimo Profesional, Reconocimiento de Antigüedad, PTU, Seguridad Social, Capacitación, etc.

     

    2) Se obliga a las empresas bajo el Régimen de Subcontratación a que implementen un sistema de gestión de calidad, para garantizar los requisitos para prestación de dichos servicios.

     

    3) Se pretende crear un Registro Nacional de Empresas de Subcontración.

     

    4) Se obliga a que el Contratista entregue al contratante la constancia de inscripción en el Registro Nacional de Empresas de Subcontratación, acreditar que esta formalmente constituida, que cuenta con solvencia económica, opinión de Cumplimiento del SAT e IMSS, tener sus estados Financieros Auditados por Contador Publico Certificado la documentación que acredite que ha cumplido con sus obligaciones, de trabajo, de seguridad social y demás obligaciones legales.

     

    5) Se establecen las causales por las que se considerarán que no son válidos los contratos de subcontratación laboral.

     

     

     Baja el Documento Completo en la Siguiente Liga:

     

     

                                              

     

     

      

     

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    • ANTECEDENTES

    El día 21 de diciembre de 2020 se publicó en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México el decreto por el cual se publican las reformas al Código Fiscal de la Ciudad de México, y dentro de los cambios para él Impuesto Sobre Nóminas se adiciona el artículo 156 BIS, en la cual nace la obligación de presentar un aviso para reportar a la autoridad los contratos, número de trabajadores, así como al contratista.

    Es importante aclarar que esta es una reforma independiente a la que aun esta detenida en materia de Subcontratación Laboral o también llamada Outsourcing, referente a los cambios a la Ley Federal del Trabajo para la Materia Federal

     

    • ENTRADA EN VIGOR DEL DECRETO DE REFORMAS DE LA CDMX

    De acuerdo al artículo PRIMERO TRANSITORIO, entra en vigor a partir del 1 de Enero de 2021

     

    • OBLIGADOS A PRESENTAR EL AVISO

    La obligación es para los beneficiarios que reciban servicios por un contratista  de acuerdo a los que se establece en el artículo 156 bis que en la parte que nos interesa indica lo siguiente,:

    ARTÍCULO 156 BIS.- Las personas físicas o morales que contraten o subcontraten, independientemente de la forma en que se denominen los servicios proporcionados por un contratista en términos de la normatividad aplicable…..

     

    • PLAZO PARA PRESENTAR EL PRIMER AVISO DE LA NUEVA OBLIGACIÓN

    La entrada en vigor de esta nueva obligación inició el pasado 1 de enero del año 2021, sin embargo el primer aviso de acuerdo con el artículo trigésimo séptimo transitorio, nos indica que deberá presentarse dentro de los 30 días naturales siguientes a la entrada en vigor del presente decreto, es decir a más tardar el 31 de Enero de 2021, tal como a su letra manifiesta lo siguiente:

     

    ARTÍCULO TRIGÉSIMO SÉPTIMO.- Las personas a las que se refiere el artículo 156 BIS, deberán presentar dentro de los treinta días naturales siguientes a la entrada en vigor del presente Decreto, el aviso de los contratos a que hace mención dicho artículo, vigentes al 01 de enero de 2021, independientemente de la fecha de celebración o modificación de los mismos.

     

    • PLAZO PARA PRESENTAR LOS AVISOS POSTERIORES AL PRIMERO

    El plazo regular para presentar el aviso de subcontratación de acuerdo a los que se establece en el artículo 156 bis es dentro de los 10 días siguientes a que se celebre el contrato o se hagan modificaciones, que en la parte que nos interesa indica lo siguiente,:

     

    ARTÍCULO 156 BIS.-, …. Dentro de los 10 días siguientes a aquél en que se celebre dicho contrato o se realicen modificaciones al mismo.

     

    • DATOS QUE DEBE CONTENER EL AVISO

    El aviso deberá contener como anexo el original o copia certificada del contrato respectivo, e informar sobre el número de trabajadores que presten los servicios correspondientes, así como la denominación o razón social, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del contratista.

     

    • DONDE SE PRESENTA EL AVISO

    La Secretaría de Administración y Finanzas (SAF) de la Ciudad de México, a través del Sistema de Administración de Contribuciones en Línea (SAC) ha liberado la aplicación para poder presentar el aviso por internet.

    Los avisos que se hayan enviado a la autoridad mediante correo electrónico al buzón “Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.”, deberán enviarse nuevamente por medio de esta aplicación disponible en el portal de la Ciudad de México. Los nuevos contratos o aquellos que aún no se han reportado a la autoridad deberán enviarse a través de esta aplicación para obtener el acuse de presentación que confirme el cumplimiento a esta obligación.

    Esta aplicación se encuentra disponible en el portal de la SAF:

    https://innovacion.finanzas.cdmx.gob.mx/siscon/ en el apartado Acceder > Artículo 156 BIS

     

    • MANUAL PARA EL APLICATIVO DE AVISOS DE SUBCONTRATACION DE LA CDMX

    El manual del aplicativo se puede descargar en la liga siguiente:

    https://innovacion.finanzas.cdmx.gob.mx/siscon/archivos/manuales/MANUAL_DE_USUARIO_NOMINAS_VER1_1.pdf

     

    • QUE SE REQUIRE PARA PRESENTAR EL AVISO

    La e.firma del SAT y la contraseña de

     

    • QUE DATOS SE SOLICITAN EN EL AVISO

    1. Registrar los datos generales del contribuyente el cual va a presentar el aviso

    2. Registrar los datos del Representante Legal

    3. Registrar los datos de la persona que presta el servicio

    4. Registrar los contratos indicando si es sucursal o matriz e identificando la dirección donde han sido asignados los trabajadores, así como el número de trabajadores por sucursal y/o matriz

     

    • SANCION

    En términos del artículo 466 fracción XII, del Código Fiscal de la Ciudad de México, la autoridad local impondrá una multa por no presentar el aviso por contratación o subcontratación de servicios, o por hacerlo de manera extemporánea, la cual puede ir de $3,713 a $9,413.

     

    • ASPECTOS A CONSIDERAR 

    • La obligación la deben cumplir con Beneficiarios de los servicios ubicados en la Ciudad de México, con independencia de donde se encuentren los prestadores de servicios.

    • La obligación no se limita a servicios de Subcontratación laboral en términos de la Ley Federal del Trabajo, por tanto, servicios como por ejemplo de limpieza, o vigilancia entre muchos otros también entran en esta disposición.

     

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