IMSS

  • Publicado el 11 Ene a las 14:42h

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    La Ley del Seguro Social en su artículo 36 señala lo siguiente:

    Artículo 36. Corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores, en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo.

    Asimismo el artículo 25, fracción VI, de la LISR vigente a partir del 1 de enero de 2014 indica lo siguiente:

    Artículo 25. Los contribuyentes podrán efectuar las deducciones siguientes:

    VI. Las cuotas a cargo de los patrones pagadas al Instituto Mexicano del Seguro Social, incluidas las previstas en la Ley del Seguro de Desempleo

    En este contescto la Segunda Sala de la SCJN publico en diciembbre de 2016 Tesis de jurisprudencia respecto al tema

    Numeración: 2,013,227
    Tesis: 2a./J. 187/2016 (10a.)
    Página: 0
    Época: Décima Época
    Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Publicación: viernes 02 de diciembre de 2016 10:14 h
    Materia: Administrativa
    Sala: Segunda Sala
    Tipo: Reiteración

    RENTA. LA CUOTA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES QUE PERCIBEN EL SALARIO MÍNIMO PAGADA POR LOS PATRONES, CONSTITUYE UN GASTO DEDUCIBLE. El artículo 36 de la Ley del Seguro Social indica que corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores, en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo. Así, con fundamento en el artículo 25, fracción VI, de la Ley del Impuesto sobre la Renta vigente a partir del 1 de enero de 2014, cuando el trabajador perciba como cuota diaria el salario mínimo y, por tanto, corresponda al patrón pagar íntegramente la cuota, se actualiza el supuesto de deducibilidad contemplado en el artículo últimamente referido, pues el pago que se realiza no constituye una sustitución en la obligación primigenia de pago, sino que por disposición de la propia Ley del Seguro Social la cuota se constituye a cargo del patrón y, por ende, resulta deducible. SEGUNDA SALA

    Amparo en revisión 1012/2014. Akalán, S.A. de C.V. 21 de septiembre de 2016. Cinco votos de los Ministros Eduardo Medina Mora I., Javier Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas y Alberto Pérez Dayán; José Fernando Franco González Salas votó con reservas. Ponente: Eduardo Medina Mora I. Secretarios: Juvenal Carbajal Díaz y Juan Jaime González Varas.

    Amparo en revisión 684/2014. Servicio Industrial Umán, S.A. de C.V. 26 de octubre de 2016. Cinco votos de los Ministros Eduardo Medina Mora I., Javier Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas y Alberto Pérez Dayán; José Fernando Franco González Salas votó con reservas. Ponente: Eduardo Medina Mora I. Secretarios: Juvenal Carbajal Díaz y Juan Jaime González Varas.

    Amparo en revisión 766/2014. Fernando José Marrufo Gómez, S.A. de C.V. 26 de octubre de 2016. Cinco votos de los Ministros Eduardo Medina Mora I., Javier Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas y Alberto Pérez Dayán; José Fernando Franco González Salas votó con reservas. Ponente: Eduardo Medina Mora I. Secretarios: Juvenal Carbajal Díaz y Juan Jaime González Varas.

    Amparo en revisión 925/2014. Combustibles y Lubricantes La Florida, S.A. de C.V. 26 de octubre de 2016. Cinco votos de los Ministros Eduardo Medina Mora I., Javier Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas y Alberto Pérez Dayán; José Fernando Franco González Salas votó con reservas. Ponente: Eduardo Medina Mora I. Secretarios: Juvenal Carbajal Díaz y Juan Jaime González Varas.

    Amparo en revisión 112/2015. Marbol Industria Mueblera, S.A. de C.V. 26 de octubre de 2016. Cinco votos de los Ministros Eduardo Medina Mora I., Javier Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas y Alberto Pérez Dayán; José Fernando Franco González Salas votó con reservas. Ponente: Eduardo Medina Mora I. Secretarios: Juvenal Carbajal Díaz y Juan Jaime González Varas.

    Tesis de jurisprudencia 187/2016 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del nueve de noviembre de dos mil dieciséis.

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  • Publicado el 27 Jun a las 17:57h

    Por: L.C. Emmanuel Ramos G.

             Asesor Especialista en Seguro Social

    para el Sector de la Construcción

    INTRODUCCIÓN

    En la práctica profesional hemos visto que existen continuas confusiones entre los encargados de los Recursos Humanos en las empresas, asesores e incluso autoridades al referirse al salario diario integrado como sinónimo del salario base de cotización, tanto en los aspectos laborales como en la seguridad social, por ello y siendo que ambos tienen diverso ámbito de aplicación serán distinguidos en la presente artículo.

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  • Publicado el 25 Ene a las 21:06h

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    El día de hoy 25 de Enero después de que el Consejo Técnico del IMSS se Reuniera se definió uno de los puntos que tenia a los patrones en estado de incertidumbre y fue precisamente el manejo que se le daría al pago de cuotas derivado de la reforma constitucional que desvincula al salario mínimo como medida de referencia.

    Asimismo el Director de Incorporación y Recaudación del Seguro Social, dio a conocer en su cuenta de Twitter los principales puntos del acuerdo del consejo técnico que se espera sea publicado en los proximos días para que surta todos sus efectos legales.

    A continuación se plasman los Twitter mas relevantes y se comentan las conclusiones:

    El Consejo Técnico del IMSS acuerda el uso de la UMA que establece la Reforma Constitucional.

    Se deja claro que se aplicara la UMA para el pago de cuotas, como lo es el caso de la Cuota Fija, o bien para el caso de los elementos no integrantes al salario base de cotización, como lo es la despensa que actualmente esta referenciada al salario mínimo.

    Se aclara el manejo de los limites de cotización.

    En cuanto a límites de cotización pareciera existir cierta incongruencia, debido a que el limite superior sera de 25 Veces la UMA, pero en el caso del límite Inferior sera de 1 Salario Mínimo

    En este sentido hay que recordar que derivado del nuevo Salario Mínimo que entro en vigor a partir del 1 de Enero muchos patrones presentaron modificaciones de salario para los trabajadores con tope salarial considerando como parámetro el Salario Mínimo debido a que en la fecha límite para presentar los avisos aun no se tenia un criterio definido por la autoridad. En este punto se aclara que el tope sera con base en UMA y por tanto las EMA´s se ajustaran a este parámetro.  Esto quiere decir que los patrones que dieron aviso al IMSS incrementandolo con un monto mayor (por el uso de SM y no UMA) podrán ajustar su pago y rectificar el salario base de cotización en estos casos.

    Todos estos cambios se verán reflejados en el SUA, por lo que tendremos que estar pendientes de los parches que se den a conocer antes del pago de cuotas.

    Es importante esperar la publicación en el Diario Oficial de la Federación del Acuerdo de Consejo Técnico, sin embargo este adelanto extraoficial es de gran utilidad para que las áreas de Recursos humanos vayan tomando las consideraciones necesarias.

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    Con fecha 8 de enero de 2021 se publican en el Diario Oficial de la Federación los siguientes acuerdos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS);

    ACDO.AS2.HCT.151220/338.P.DPES y ACDO.AS2.HCT.151220/340.P.DPES. En el primero de ellos se autoriza la suspensión del plazo de un año referido en el punto II del Acuerdo 399/97, dictado por dicho Órgano de Gobierno en sesión del 20 de agosto de 1997, referente a que los Servicios Médicos Institucionales deben practicar los exámenes médicos relativos a enfermedades o accidentes de trabajo, en caso de conclusión de la relación laboral, mientras que en el segundo se autoriza a implementar la estrategia de dictaminación proactiva como riesgo de trabajo de los trabajadores de empresas afiliadas fallecidos o con secuelas debido a que padecieron formas graves de COVID-19, durante el periodo de contingencia.

    Por lo anterior es importante que se consideren las siguientes:

    AFECTACIONES

    • Se establece que la enfermedad del Covid-19 es un riesgo de trabajo, sin importar la actividad del trabajador.

    • Consecuentemente impactará para las empresas que han tenido dentro de sus trabajadores casos de enfermedad, muerte o incapacidad derivadas del Covid-19.

    • Esto significa que el IMSS aumentará las primas que cobra a las empresas y trabajadores en 2021.

    • El IMSS quiere hacer del COVID19 un riesgo laboral cuando, en realidad, no en todos los casos estaría relacionada con las actividades de los trabajadores.

    • Desde 2020, muchos patrones comenzaron a recibir calificaciones de riesgo de trabajo derivadas de COVID19, recordando que la sola calificación no es impugnable y solo lo será cuando el IMSS (en caso de que el patrón no contemple el riesgo) realice una rectificación de Prima de Riesgo

     

    Las comunicaciones oficiales las puedes bajar en el siguiente enlace

     

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    Con fecha 1 de Junio el IMSS emitió la versión del SUA 3.5.9 a. Dicha versión corrige el error de la anterior 3.5.9 dada a conocer el 22 de mayo.

     

    Es importante que las empresas instalen la ultima versión para realizar sus pagos.

     

    Fuente: http://www.imss.gob.mx/patrones/sua/actualizacion

     

     

     




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    El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha puesto a disposición de los patrones el archivo de Excel para la generación de la Determinación de la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo Derivada de la Revisión Anual de la Siniestralidad, en su versión para 2021.

    De conformidad con los artículos 74 de la LSS y 32, fracción V del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF), los patrones deben comunicar al IMSS anualmente, la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo (SRT) con la que cotizarán. La fecha límite en este año es el próximo 1 de marzo, derivado a que el ultimo día de febrero es inhábil.

    En caso de omisión, presentación extemporánea, o de incluir datos falsos o incompletos, el Instituto puede imponerles una multa por el equivalente de 20 a 210 veces el valor de la UMA, (arts. 304-A, fracc. XV y 304-B, fracc. III, LSS).

    Como se sabe, la presentación puede llevarse a cabo por vía electrónica, utilizando el IMSS Desde su Empresa o en forma presencial, acudiendo al área de Afiliación-Vigencia o Clasificación de Empresas en la subdelegación correspondiente al domicilio del registro patronal.

    La herramienta puede accederse directamente desde la siguiente dirección:

    http://incidencias.imss.gob.mx/dap-captura-web/login.

     

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    Con fecha 5 de Febrero el Instituto Mexicano del Seguro social publica en el DOF a conocer en el DOF del 2021 el acuerdo ACDO.AS2.HCT.270121/4.P.DIR, dictado por el H. Consejo Técnico, mediante el cual se aprobó el Aviso mediante el cual se dan a conocer los costos de mano de obra por metro cuadrado para la obra privada, así como los factores (porcentajes) de mano de obra de los contratos regidos por la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, vigentes a partir del 1o. de febrero de 2021.

    Recordemos que el Artículo 18 del Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra o Tiempo Determinado, prevé que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) realizar estimaciones de determinación de cuotas tomando en consideración los metros cuadrados o los montos de contrato según sean obras públicas o privadas y por tanto debe actualizar el importe de mano de obra que deberá aplicarse en casos de auditorías para este sector.

    Asimismo recordemos que con él con el decreto de desanexión del Salario Mínimo y la aparición de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) este Aviso también considera la actualización con base en este dato y en virtud de que esto último, los costos dados a conocer se aplicarían precisamente a partir del 1 de febrero, y hasta que esté vigente la UMA.

    Para conocer la publicación oficial puedes consultarla y descargarla a continuación:

     

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    El pasado 15 de Enero de 2020 en la conferencia mañanera el Gobierno de México creó un grupo de trabajo para combatir y erradicar la subcontratación ilegal u outsourcing ilegal la cual será perseguida como delincuencia organizada.
     
    El procurador fiscal de la Federación, explico que estas actividades se perseguirán de acuerdo con la ley antifactureras, porque se requiere de la contribución de tres o más personas para llevar a cabo esta práctica.
     
    Señalo que la reforma busca castigar como delincuencia organizada a todas las empresas que dan servicio de outsourcing ilegal, es decir, tres o más personas que de forma permanente y reiterada llevan a cabo actividades ilícitas, como en este caso es la defraudación fiscal.
     
    Explicó que las empresas que usan ese esquema de contratación de personal buscan no pagar cuotas del Seguro Social y del Infonavit, minimizar el pago de impuestos o desaparecer la relación laboral con los empleados.
     
    El funcionario de la Secretaría de Hacienda llamó a los empleadores y a las empresas que prestan el servicio a desistir de esa práctica, ya que pueden ser sancionados con penas de cárcel.
     
    Con base en lo anterior se dio a conocer un documento que explica detalladamente lo anterior

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    Publicado el 07 Jun a las 20:36h

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    CURSO DF ERGPor: L.C. Emmanuel Ramos G. (www.afic.mx)

    I. INTRODUCCIÓN

     El pasado 29 de Enero de 2016, después de un largo proceso y difícil consenso, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Decreto por el que declaran reformadas y derogadas diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de la reforma política de la Ciudad de México”.

    Dicho decreto trajo diversos cambios y efectos legales, sin embargo el propósito del presente artículo será centrarnos en los efectos que provoco este decreto en la legalidad de los actos emitidos tanto por el IMSS como por el INFONAVIT a partir de Febrero de 2016.

    II. DESARROLLO

     a) Antecedentes

     En 2001 José Agustín Ortíz Pinchetti presentó ante la ALDF la primera propuesta de reforma política, la cual fue aprobada en la asamblea, en la cámara de diputados pero rechazada al año siguiente por el Senado de la República

     La asamblea presentó una controversia constitucional en respuesta, lreforma politica cdmxa cual fue desechada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación

    En 2009 la ALDF creó la Comisión Especial para la Reforma Política del Distrito Federal

    Dentro del paquete de reformas promovidas por el Pacto por México en 2012, acordado por el PRI, el PAN y el PRD, se incluía la aprobación de la reforma política del Distrito Federal

    El 9 de diciembre de 2015 el Congreso de la Unión aprobó en lo general la reforma, con reservas en 10 artículos que la integran

    El 15 de diciembre de 2015 el Senado de la República aprobó en lo general la reforma y la turnó a los congresos locales para su discusión.

    Fue aprobada por estos órganos legislativos estatales, y ratificada y promulgada por el presidente Enrique Peña Nieto el 29 de enero de 2016.

    b) Consecuencias Legales de la Reforma Política de la Ciudad de México

    • El Distrito Federal desapareció, y se convierte en Ciudad de México
    • Las delegaciones serían sustituidas por “demarcaciones territoriales” y contarán con un cabildo de 10 miembros

     c) Fundamentación Actual de los Actos del IMSS

    Veamos pues como esta fundamentando el IMSS sus actos aun después de la reforma:fundamentos IMSS

    REGLAMENTO INTERIOR DEL IMSS

     Artículo 149. Las subdelegaciones son Órganos Operativos de las delegaciones del Instituto.

     Artículo 155. Las Delegaciones, Subdelegaciones y Oficinas para Cobros del Instituto ejercerán las facultades que les confieren la Ley, sus reglamentos, y los acuerdos del Consejo Técnico,dentro de la circunscripción territorial siguiente:

    XXXIV.       Delegación Norte del Distrito Federal.

    c) Subdelegación y Oficina para Cobros del Instituto Mexicano del Seguro Social: 3 Polanco.

    d) Fundamentación Actual de los Actos del INFONAVIT

    Veamos ahora como esta fundamentando el IMSS sus actos aun después de la reforma:

    fundamentos INFO

    III. CONCLUSIONES

    Es claro que tanto el IMSS como el INFONAVIT no han adecuado su normatividad después de la reforma política analizada y por tanto la circunscripción territorial que aun señala al Distrito Federal -que tal como se explico- legalmente ya es inexistente tiene efectos importante en la legalidad de todos los actos emitidos por ambas instituciones, y por tanto todos los actos emitidos como los mostrados en la presente aportación podrán ser llevados a los Tribunales para solicitar su anulación en caso de ser necesario.

    Este y otros interesantes abordaré en el Diplomado IMSS e INFONAVIT 2016 en el que participare como expositor.

     

  • Publicado el 08 Dic a las 02:10h

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    Con fecha 6 de Diciembre de 2016 fue publicado en el D.O.F. proyecto de Norma Mexicana bajo el la ClavePROY-NMX-R-086-SCFI-2016 y titulo SERVICIOS-EMPRESAS DE SUBCONTRATACIÓN Y/O TERCERIZACIÓN DE PERSONAL-REQUISITOS.

    Hay que aclarar que aun es un proyecto y que se tienen 60 días naturales para que cualquier interesado pueda prestar sus comentarios, sin embargo se espera que opere para 2017.

    Hemos encontrado que en diferentes medios de comunicación hacen referencia a es una NOM, sin embargo el proyecto se refiere a una NMX. La aclaración anterior es importante debido a que tienen diferencias que para efectos prácticos podemos resumir en lo siguiente:

    Normas Oficiales Mexicanas (NOM)

    • Son regulaciones técnicas para productos, procesos o servicios.
    • Son de carácter obligatorio.
    • La NOM-068-SCT-2-2000 es una Norma Oficial Mexicana

    Normas Mexicanas (NMX)

    • Establecen requisitos mínimos de calidad de productos y servicios.
    • Son de aplicación voluntaria.
    • La NMX-EC-17020-IMNC-2000 es una Norma Mexicana.

    Como antecedente de esta Norma tenemos que las secretarías de Economía y del Trabajo, junto con la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), buscan fijar estándares o criterios mínimos que las empresas que ofrecen servicios de outsourcing deben cumplir y evitar la simulación de las firmas que tercerizan personal.

    El Proyecto de Norma Mexicana tiene como objetivo coadyuvar con las Empresas deSubcontratación y/o Tercerización de personal, a efecto de que cumplan con el marco jurídico aplicable,evitando plenamente la simulación de operaciones y estableciendo los requisitos para obtener la certificación y autorización del uso del signo distintivo que compruebe que se cumple con el presente Proyecto de Norma Mexicana.

    Así pues tendremos que en la NOM se incluirán aspectos como que las empresas de outsourcing deberán cumplir con los básicos de la Ley Federal del Trabajo (contrato escrito, prestaciones como aguinaldo y vacaciones), seguridad social, pago de impuestos y contribuciones y protección de datos personales del trabajador.

    Recordemos que con la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 en su artículo 15 A ya se reconoció a la Subcontratación (outsourcing) desde el punto de vista laboral, por tanto se buscará fortalecer con una regulación específica que permita certificar el cumplimiento de sus obligaciones legales en materia laboral, fiscal y de seguridad social frente a sus clientes y empresas, es decir la Nom no cambiará a ninguna la ley, por el contrario, precisará las obligaciones descritas en las leyes del Infonavit en su artículo 29 bis y la Ley del IMSS en su artículo 15 A, que obliga a las empresas de outsourcing a informar trimestralmente a ambos institutos el padrón de empleados registrados y la Ley Federal del Trabajo.

    A decir de los involucrados en su creación, dentro de los datos  que se consideraron alarmantes alarmantes y que por tanto impulsaron la creación de dicha Norma se encuentra que:

    • Hay más de 800 empresas, de las cuales no todas cumplen con el pago de impuestos.
    • Puede ser que estén ofreciendo eludir responsabilidades fiscales y en materia de prestación.
    • Encontrarse con la simulación de buscar un ahorro a costa de los ingresos del trabajador.
    • Existen esquemas de simulación para contratar personal que pueden afectar al trabajador como los sindicatos, pagos asimilados a salarios y asociaciones civiles y cooperativas.

    Así pues, esta norma servirá para que las empresas que ofrezcan los servicios de subcontratación puedan contar con una certificación oficial y que aquellas empresas que contraten los servicios de las outsourcings tengan la seguridad de recibir un servicio que esté cumpliendo con la Ley.

    Por tanto lo que se buscará con esta Norma es promover el outsourcing formal, que respetare y cumpla con las obligaciones fiscales y laborales, y de seguridad social pagando íntegramente sus contribuciones.

    Finalmente será importante que todas aquellas empresas de outsourcing revisen su contenido y alcances, para efectos implementar los requisitos mínimos de calidad que se establece en esta NOM para otorgar este tipo de servicios.

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    Con fecha 13 de Enero de 2021, se publica en el DOF el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.260820/216.P.DIR a través del cual se aprueban las Reglas de carácter general de la Prueba piloto de esquema simplificado para la incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio del Seguro Social de personas trabajadoras independientes.

    Dentro de los puntos más relevantes se espera un aplicativo que será desarrollado por la Dirección de Innovación y Desarrollo Tecnológico bajo los requerimientos que solicite la Dirección de Incorporación y Recaudación para la simplificación, por lo que se espera que el trámite sea digital.

    Como plan piloto la Dirección de Incorporación deberá presentar un informe sobre el resultado después de seis meses de su implementación.

    El acuerdo entrara en vigor a partir del 14 de Enero de 2021

    Los sujetos de la aplicación del acuerdo son las personas trabajadoras independientes, se establece que La recepción del pago de las cuotas obrero patronales se considerará como la presentación del aviso o movimiento afiliatorio de alta. Asimismo, el salario con el cual se cotice deberá estar dentro del tope mínimo y máximo que establece la Ley del Seguro Social.

     Uno de los aspectos más relevantes es que este plan tiene cobertura de los seguros de Enfermedades y Maternidad; Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, así como Guarderías y Prestaciones Sociales, es decir que cubre tanto atención medica como cotización para cubrir requisitos para una pensión.

    Dentro del Anexo único contenido en el acuerdo se establece lo siguiente:

     

    1. OBJETO.

    Las presentes Reglas de carácter general tienen por objeto establecer facilidades administrativas para contribuir a garantizar a las personas trabajadoras independientes el derecho a la salud y la seguridad social, mediante la aplicación de una Prueba piloto para la incorporación de este segmento de la población a la incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio del Seguro Social.

    El lenguaje empleado en las presentes Reglas no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos.

    1. GLOSARIO DE TÉRMINOS.

    Para los efectos de las presentes Reglas, serán aplicables las definiciones establecidas en los artículos 5 A de la Ley del Seguro Social y 2 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, así como las siguientes:

    1. CONASAMI:Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

    2. CURP:Clave Única de Registro de Población, expedida por el Registro Nacional de Población.

    III.     LSS:Ley del Seguro Social.

    1. Movimientos afiliatorios:Aviso de alta o reingreso, modificación de salario o baja de los trabajadores ante el Instituto.

    2. NSS:Número de Seguridad Social, único, permanente e intransferible, asignado por el Instituto a cada solicitante.

    3. Personas Trabajadoras Independientes (PTI):Lo que para tal efecto se establece en el artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social.

    VII.    RACERF:Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.

    VIII.   Reglas:Reglas de carácter general de la Prueba piloto de esquema simplificado para la incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio del Seguro Social de personas trabajadoras independientes.

    1. RFC:Registro Federal de Contribuyentes.

    2. UMA:Unidad de Medida y Actualización.

    3. SUJETOS DE APLICACIÓN.

    3.1    Son sujetos de la aplicación de las presentes Reglas, las personas trabajadoras independientes.

    1. DE LA ASIGNACIÓN O LOCALIZACIÓN DEL NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS INDEPENDIENTES.

    4.1   Para realizar el pago de las cuotas obrero patronales se requiere que las personas trabajadoras independientes tramiten su NSS, mismo que se puede asignar o localizar en la página de Internet del Instituto www.imss.gob.mx, o acudiendo a la Subdelegación que corresponda al domicilio del trabajador.

    1. DE LA AFILIACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS INDEPENDIENTES ANTE EL INSTITUTO.

    5.1   Las personas trabajadoras independientes de forma voluntaria pueden incorporarse a la Prueba piloto de esquema simplificado para la incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio del Seguro Social de las personas trabajadoras independientes.

    5.2   La recepción del pago de las cuotas obrero patronales se considerará como la presentación del aviso o movimiento afiliatorio de alta.

    5.3   Para obtener el formato de pago, se deberá presentar:

    • CURP (requerido)

    • RFC (requerido)

    • Número de Seguridad Social (requerido)

    • Correo electrónico (requerido)

    • Captcha (requerido)

    • Código Postal (requerido)

    • Estado (llenado automático por el sistema)

    • Municipio o Alcaldía (llenado automático por el sistema)

    • Colonia (requerido)

    • Calle (requerido)

    • Número Exterior (requerido)

    • Número Interior (opcional)

    • Subdelegación (requerido)

    • Teléfono (opcional)

    • División económica (obligatorio)

    • Grupo (obligatorio)

    • Fracción (obligatorio)

    • Ingreso que corresponda a su actividad y al domicilio de la persona trabajadora independiente. Para estos efectos se deberá indicar el ingreso real, el cual en ningún caso podrá ser inferior al definido por la CONASAMI en la Tabla de Salarios Mínimos Generales y Profesionales por Áreas Geográficas y tampoco podrá exceder del monto equivalente a 25 UMA.

    Lo anterior, por medio del sistema que el Instituto ponga a disposición para tal efecto, o bien, el trámite podrá solicitarse en la Subdelegación que corresponda al domicilio de la persona trabajadora independiente.

    En caso de que, para efectos de indicar el ingreso real, no se encuentre definida la actividad que realice la persona trabajadora independiente en la Tabla de Salarios Mínimos Generales y Profesionales por Áreas Geográficas de la CONASAMI, se podrá marcar el que sea similar o bien el monto que resulte de dividir los ingresos mensuales entre los días del mes por el cual se va a realizar la afiliación. En ningún caso podrán ser menores a los salarios profesionales correspondientes a la zona geográfica que les corresponda.

    En todo momento el IMSS puede ejercer sus facultades de comprobación para verificar que los ingresos reportados al Instituto corresponden con los ingresos reales informados al Servicio de Administración Tributaria.

    5.4   Las personas trabajadoras independientes deberán cubrir por mes adelantado el monto correspondiente a las cuotas obreras y patronales conforme al salario profesional diario reportado, mediante el trámite, formato o aplicación que el Instituto disponga para tal efecto.

    5.5   Se tendrá hasta el día 20 del mes calendario para realizar el pago de las cuotas obrero patronales del mes, a efecto de iniciar la cobertura de los seguros de Enfermedades y Maternidad; Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, así como Guarderías y Prestaciones Sociales, el primer día calendario del mes inmediato siguiente al pago. En caso de que el día 20 del mes calendario sea día inhábil, la fecha límite de pago será el primer día hábil inmediato posterior.

    5.6    En el caso de las prestaciones en especie, éstas se otorgarán sujetas a los tiempos de espera en términos de lo establecido en el artículo 83 del RACERF.

    1. DEL CÁLCULO DE LAS CUOTAS.

    6.1   El cálculo de las cuotas obrero patronales se llevará a cabo por mensualidad anticipada.

    6.2   El salario base de cotización mínimo se definirá conforme a la Tabla de Salarios Mínimos Generales y Profesionales por Áreas Geográficas y el máximo de 25 veces la UMA. El importe de las cuotas obrero patronales correspondientes a los seguros de Enfermedades y Maternidad; de Riesgos de Trabajo; de Invalidez y Vida; de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, así como de Guarderías y Prestaciones Sociales, se determinará conforme a lo establecido en la LSS.

    6.3   Las cuotas obrero patronales correspondientes al Seguro de Riesgos de Trabajo se calcularán de conformidad con la división, grupo y fracción que corresponda a la actividad de la persona trabajadora independiente, de acuerdo con el catálogo establecido en el artículo 196 del RACERF correlacionado con el diverso 73 de la LSS.

    1. DE LA PRUEBA PILOTO.

    7.1   La fecha de la entrada en vigor de estas Reglas se dará a conocer en la página de Internet del Instituto www.imss.gob.mx.

    7.2   A la entrada en vigor de la Prueba piloto, las personas trabajadoras independientes incorporadas previamente permanecerán inscritas en la misma modalidad hasta el término de la cobertura respectiva.

    1. DE LA INTERPRETACIÓN.

    8.1   Todos los aspectos no considerados en las presentes Reglas se sujetarán a lo dispuesto en la LSS y el RACERF.

    8.2   La Dirección de Incorporación y Recaudación será la encargada de interpretar las presentes Reglas para efectos administrativos, así como de emitir, en su caso, las disposiciones que resulten necesarias para su correcta aplicación.

     

    La publicación oficial la bajar en el siguiente enlace

     

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    El día de hoy 16 de Abril de 2020 se publicó en el DOF el Acuerdo del IMSS que suspende tramites y procedimientos y delclará días inhábiles para diligencias, notificaciones, audiencias y requerimientos relacionados con el tramite del Recurso de Inconformidad ante el IMSS

     

    Fuente: https://bit.ly/2K7SfWh

     

     

    ACUERDO ACDO.AS2.HCT.070420/122.P.SG, dictado por el H. Consejo Técnico, por el que se autoriza suspender los trámites, procedimientos administrativos y/o procesos y declarar inhábiles para la práctica de actuaciones, diligencias, audiencias, notificaciones y/o requerimientos vinculados con el recurso de inconformidad y la respuesta de peticiones ciudadanas, competencia de la Secretaría General, los días comprendidos del día siguiente a la publicación de este Acuerdo en el Diario Oficial de la Federación a aquel en que se determine por este Órgano de Gobierno que han cesado las causas que dieron origen al Plan Estratégico Institucional para la Atención de la Contingencia por COVID-19.

    Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- GOBIERNO DE MÉXICO.- Instituto Mexicano del Seguro Social.- Secretaría del Honorable Consejo Técnico.

    El H. Consejo Técnico, derivado de que a partir del día 25 de marzo del presente año, se encuentra en sesión permanente, dictó el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.070420/122.P.SG, en los siguientes términos:
    "Este Consejo Técnico, con fundamento en los artículos 263 y 264, fracciones III y XIV, de la Ley del Seguro Social; y 31, fracción XX, del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como los acuerdos adoptados por el Consejo de Salubridad General en la primera sesión extraordinaria del año 2020, celebrada el pasado 19 de marzo y de conformidad con el planteamiento presentado por el Director General, por conducto del Titular de la Secretaría General. Acuerda: Primero.- Autorizar la suspensión de los trámites, procedimientos administrativos y/o procesos precisados en el Anexo Único del presente Acuerdo. Segundo.- Se declaran inhábiles para la práctica de actuaciones, diligencias, audiencias, notificaciones y/o requerimientos los días comprendidos del día siguiente a la publicación de este Acuerdo en el Diario Oficial de la Federación a aquel en que se determine por este Órgano de Gobierno que han cesado las causas que dieron origen al Plan Estratégico Institucional para la Atención de la Contingencia por COVID-19; periodo durante el cual no correrán plazos ni términos. Tercero.- El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Cuarto.- Se instruye al Titular de la Dirección Jurídica para que ordene el despacho y realización de los trámites y gestiones necesarias ante las instancias competentes, a efecto de que este Acuerdo y su Anexo Único sean publicados en el referido órgano de difusión oficial".
    Atentamente,
    Ciudad de México, a 08 de abril de 2020.- El Secretario General, Javier Guerrero García.- Rúbrica.
    Anexo Único
    Dirección
    Normativa
    Nombre del trámite,
    procedimiento administrativo y/o
    proceso a suspender
    Describir en qué consiste la suspensión
    Secretaría General
    Recurso de Inconformidad
    Suspensión de los plazos para la resolución.
    Correspondencia
    Suspensión de los plazos de respuesta de peticiones ciudadanas que se reciban.
    (R.- 494517)
     
     
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    El día de hoy 27 de marzo de 2020 se publicó en el DOF el Acuerdo del IMSS que suspende tramites y procedimientos y delcará días inhábiles para diligencias, notificaciones y requerimientos:

     

    Fuente: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5590679&fecha=27/03/2020

     

     

    ACUERDO ACDO.AS2.HCT.250320/99.P.DJ, dictado por el H. Consejo Técnico en sesión ordinaria de 25 de marzo pasado, por medio del cual se autorizó la suspensión de determinados trámites, procedimientos administrativos y/o procesos, así como la declaración de días inhábiles para la práctica de actuaciones, diligencias, audiencias, notificaciones y/o requerimientos, conforme al artículo 28 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, derivado de la contingencia por COVID-19.

    Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- GOBIERNO DE MÉXICO.- Instituto Mexicano del Seguro Social.- Secretaría del Honorable Consejo Técnico.- Of. No. 09/9001/030000/847.

    Lic. Antonio Pérez Fonticoba
    Titular de la Dirección Jurídica

    El H. Consejo Técnico, en la sesión ordinaria celebrada el día 25 de marzo del presente año, dictó el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.250320/99.P.DJ, en los siguientes términos:

    "Este Consejo Técnico, con fundamento en los artículos 263 y 264, fracciones III y XIV, de la Ley del Seguro Social y 31, fracción XX, del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como en los Acuerdos adoptados por el Consejo de Salubridad General en la primera sesión extraordinaria del año 2020, celebrada el pasado 19 de marzo, y de conformidad con el planteamiento presentado por el Director General, por conducto del Titular de la Dirección Jurídica. Acuerda: Primero.- Autorizar la suspensión de los trámites, procedimientos administrativos y/o procesos precisados en el Anexo único del presente Acuerdo. Segundo.- Se declaran inhábiles para la práctica de actuaciones, diligencias, audiencias, notificaciones y/o requerimientos los días comprendidos del día siguiente a la publicación de este Acuerdo en el Diario Oficial de la Federación a aquel en que se determine por este Órgano de Gobierno que han cesado las causas que dieron origen al Plan Estratégico Institucional para la Atención de la Contingencia por COVID-19; periodo durante el cual no correrán plazos ni términosTercero.- El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Cuarto.- Se instruye al Titular de la Dirección Jurídica para que ordene el despacho y realización de los trámites y gestiones necesarias ante las instancias competentes, a efecto de que este Acuerdo y su Anexo Único sean publicados en el referido órgano de difusión oficial."

    Lo que comunico a usted para su conocimiento.

    Atentamente,
    Ciudad de México, a 26 de marzo de 2020.- El Secretario del H. Consejo Técnico, Javier Guerrero García.- Rúbrica.
    ANEXO ÚNICO
    Dirección
    Normativa
    Nombre del trámite,
    procedimiento administrativo y/o
    proceso a suspender
    Describir en qué consiste la suspensión
    Dirección Jurídica
    Quejas Médicas
    Suspensión de los plazos para la resolución y el pago de las quejas.
    Correspondencia
    Suspensión de los plazos de respuesta de peticiones ciudadanas que se reciban.
    Reclamaciones de Indemnización
    Patrimonial del Estado
    Declarar días inhábiles para la realización de actuaciones y diligencias en los procedimientos, conforme al artículo 28 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
    Recurso de Revisión Administrativa
    Declarar días inhábiles para la realización de actuaciones y diligencias en los procedimientos administrativos, conforme al artículo 28 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
    (R.- 494227)
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    Con fecha 13 de julio de 2020 se emite el Comunicado de Prensa 374/2020 a través del cual el IMSS anuncia que los patrones podran solicitar convenio de pagos en parcialidades vía remota.

      

    Fuente: www.imss.gob.mx/prensa

     

     

     

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    En fechas recientes varios patrones han reportado la notificación de oficios de invitación en los que el IMSS menciona que ha detectado "Áreas de oportunidad" derivado de los resultados del  Registro de su Protocolo de Seguridad Sanitaria del portal Nueva Normalidad. 

     

     

    A Continuación se da a conocer el comunicado de la Invitación:

    Fuente: IMSS

     

     

     

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    El seguro social presento un nuevo servicio digital con el que las personas aseguradas podrán revisar desde una aplicación instalada en su celular su historial de cotización y el salario con el cual lo dio de alta su patrón. Los trabajadores podrán consultar mes a mes que la empresa para la que trabajan los tiene dados de alta en el IMSS.

    Esta nueva aplicación lleva el nombre de Reporte Personalizado de Cotización al IMSS (RPCI) y está dirigida a las más de 20 millones de personas aseguradas, para que hagan “un mejor ejercicio de sus derechos”, indicó Zoé Robledo, director general del organismo.

     

    El reporte puede ser consultado por todos los asegurados, incluidas las personas inscritas en el programa piloto de trabajadoras del hogar y en el de trabajadores independientes. También proporciona información a los aprendices del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, así como a familiares de trabajadoras y trabajadores para saber si continúan vigentes en el Seguro de Salud para la Familia.

    Un reporte de estas características, la verdad es que no tiene precedentes por lo menos en América Latina. Y yo me atrevería decir que a nivel mundial somos pioneros en este dato”, afirmó Norma Gabriela López, quien es la Actual Directora de Incorporación y Recaudación del IMSS.

    La app ya se encuentra disponible.

     

     

    Los datos que se deberán tener a la mano para utilizar esta herramienta son:

    Número de Seguridad Social (NSS)

    Clave Única de Registro de Población (CURP)

    Contar con un correo electrónico

    » Paso 1

    Descarga la aplicación IMSS Digital en su teléfono celular. La puedes buscar en App Store, Google Play, Play Store o App Gallery; está disponible para cualquier dispositivo móvil.

    » Paso 2

    Ingresa a “Trámites” y luego selecciona “Reporte Personalizado de Cotización” o “RPCI”.

    » Paso 3

    La plataforma te pedirá que te registres y para ello debes escribir tu CURP y la dirección de tu correo electrónico.

    » Paso 4

    Revisa tu correo, porque ahí recibirás la confirmación de tu registro

    » Paso 5

    De nuevo en la aplicación podrás ver en la pantalla “Resumen Especial de Cotización IMSS” y debajo la opción “Consultar mi reporte RECI” o “Cancelar inscripción al reporte”.

    Al elegir la primera opción, se abrirá un menú con dos pestañas. Una, “Reporte Especial de Cotización”, te confirmará tu nombre, NSS y la fecha de emisión del reporte. La otra, “Tu historia de cotización”, te dará la opción de descargar el informe en PDF o bien, enviarlo a tu correo electrónico

    El registro para obtener el reporte se realiza una sola vez. A partir de entonces, el día 12 de cada mes se actualizará la información.

     

    Si alguien tiene una duda puede comunicarse al número 800 623-2323, opción 1. Por ejemplo, explicó la funcionaria, “el salario de cotización en el IMSS puede ser diferente al salario real que reciba el trabajador, porque a lo mejor tiene ciertas prestaciones que se le asocian y están integradas a la base del salario”.

    Otra duda frecuente es la razón social de la empresa, que puede ser diferente al nombre comercial..

    En caso de algun trabajador detecte que no esta inscrito podrá hacer su denuncia al IMSS y este al recibir la denuncia podrá realizar auditorías a renglón específico.

    De manera adicional, se podrá tomar en un breve curso en CLIMSS https://climss.imss.gob.mx sobre los beneficios de la Seguridad Social y el funcionamiento del RPCI, con cuatro temas: ¿Qué es la seguridad social?, ¿Por qué es importante vigilar los días y montos de cotización?, Funcionamiento del RPCI y Otros trámites digitales.

     

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