SUBCONTRATACION

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    Fuente: Camara de Diputados

    Recientemente la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados dio a conocer el Predictamen en sentido positivo con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Subcontratación Laboral.

     

    En el se pretende reformar los artículo 15-A, 15-B, 15-C, 15-D y 1004-C y se adicionan los artículos 15-E, 15-F, 15-G, 15-H, 15-I de la Ley Federal del Trabajo

     

    Dentro de los aspectos más relevantes de la iniciativa se encuentran los siguientes:

     

    1) Se obliga a que se garanticen a los trabajadores en Régimen de Subcontratación, los Derechos Humanos Laborales contenidos en la Constitución y Tratados Internacionales, tales como Igualdad, No discriminación, Libertad Sindical, Salario Mínimo Profesional, Reconocimiento de Antigüedad, PTU, Seguridad Social, Capacitación, etc.

     

    2) Se obliga a las empresas bajo el Régimen de Subcontratación a que implementen un sistema de gestión de calidad, para garantizar los requisitos para prestación de dichos servicios.

     

    3) Se pretende crear un Registro Nacional de Empresas de Subcontración.

     

    4) Se obliga a que el Contratista entregue al contratante la constancia de inscripción en el Registro Nacional de Empresas de Subcontratación, acreditar que esta formalmente constituida, que cuenta con solvencia económica, opinión de Cumplimiento del SAT e IMSS, tener sus estados Financieros Auditados por Contador Publico Certificado la documentación que acredite que ha cumplido con sus obligaciones, de trabajo, de seguridad social y demás obligaciones legales.

     

    5) Se establecen las causales por las que se considerarán que no son válidos los contratos de subcontratación laboral.

     

     

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