SUBCONTRATACION

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    Efectos del Outsourcing en la Construcción y Reformas al SIROC 2021.

     

    FECHA:

    HORARIO

    DURACIÓN: 4 Hrs.

    CIUDAD SEDECDMX.


    INVERSIÓN:

     Presencial: N/A

    E-learning

    Video Curso: $ 850 más IVA.

    INCLUYE: Material

    Promoción: N/A


     

     


    ESPECIALISTAS EN EL TEMA: 

    MODO DE CURSO:  E-Learning (En vivo desde tu PC).

    DIRIGIDO: Responsables de las Áreas Técnicas y Administrativas del Sector de la Construcción, tales como Ingenieros, Arquitectos, Analistas de Precios Unitarios, Contadores o Administradores de Constructoras, Contratistas y Subcontratistas.

    PRÓXIMAS CIUDADES:  Por Definir.

    SOLICITAR INFORMACIÓN: Aquí.

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     OBJETIVO: En este curso el participante conocerá los aspectos más relevantes de la reforma del Outsourcing, de acuerdo a las diversas leyes en materia fiscal, laboral y de seguridad social con el fin de determinar el impacto que tendrá para el sector de la construcción.


     TEMARIO: 

     

    1)      Aspectos a Considerar de la Reforma de Outsourcing 2021.

    2)      Naturaleza y Contexto de los Contratos de Obra.

    3)       Nuevo concepto de “Servicios Especializados” Vs Subcontratistas.

    4)      Problemática del Objeto y Actividad Preponderante para Subcontratación de obra.

    5)      Consideraciones de las Reglas de la STPS para el REPSE.

    6)      Empresas de Outsourcing para Construcción ¿Desaparecen?.

    7)      Presentación de ICSOE IMSS y SISUB INFONAVIT para Constructoras con REPSE.

    8)      Manejo de SATIC – SIROC para los casos de la desaparición del Registro Patronal por Clase.

    9)      Cambios que vendrán en SIROC derivados de la Reforma.

    10)   Enfoque que dará el IMSS a la Reforma de Outsourcing para la Construcción.

    11)   Determinación Estimada de Cuotas ahora por Responsabilidad Solidaria.

    12)   REPSE, ¿un candado más al 69B para fiscalizar al sector?.

    13)   Reflexiones Finales sobre la aplicación de la reforma de Outsourcing para la construcción.


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    Fuente: Camara de Diputados

    Recientemente la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados dio a conocer el Predictamen en sentido positivo con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Subcontratación Laboral.

     

    En el se pretende reformar los artículo 15-A, 15-B, 15-C, 15-D y 1004-C y se adicionan los artículos 15-E, 15-F, 15-G, 15-H, 15-I de la Ley Federal del Trabajo

     

    Dentro de los aspectos más relevantes de la iniciativa se encuentran los siguientes:

     

    1) Se obliga a que se garanticen a los trabajadores en Régimen de Subcontratación, los Derechos Humanos Laborales contenidos en la Constitución y Tratados Internacionales, tales como Igualdad, No discriminación, Libertad Sindical, Salario Mínimo Profesional, Reconocimiento de Antigüedad, PTU, Seguridad Social, Capacitación, etc.

     

    2) Se obliga a las empresas bajo el Régimen de Subcontratación a que implementen un sistema de gestión de calidad, para garantizar los requisitos para prestación de dichos servicios.

     

    3) Se pretende crear un Registro Nacional de Empresas de Subcontración.

     

    4) Se obliga a que el Contratista entregue al contratante la constancia de inscripción en el Registro Nacional de Empresas de Subcontratación, acreditar que esta formalmente constituida, que cuenta con solvencia económica, opinión de Cumplimiento del SAT e IMSS, tener sus estados Financieros Auditados por Contador Publico Certificado la documentación que acredite que ha cumplido con sus obligaciones, de trabajo, de seguridad social y demás obligaciones legales.

     

    5) Se establecen las causales por las que se considerarán que no son válidos los contratos de subcontratación laboral.

     

     

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