CONTAMOS CON UNA LISTA DE ANÁLISIS Y TEMAS FISCALES A LOS QUE PUEDES ENTRAR SIN NINGÚN CO$TO.

Sólo con REGISTRARTE podrás consultar estos documentos, compartirlos en redes sociales y recibir noticias de nuestros eventos.

Acceso a usuario ya registrado

¿Registro por Primera vez?

IMSS

  •  

    Implicaciones Legales y Llenado de SIROC del IMSS.

    FECHA: Jueves 6 de Febrero 2020.

    HORARIO: 9:00 a 14:00 hrs.

    DURACIÓN: 5 Horas.

    CIUDAD SEDE: CDMX.

    INVERSIÓN:  Presencial $1,650 más IVA p/p

                            E-learning $1,650 más IVA p/p

    Promoción: N/A

    INCLUYE: Material Digital Coffe Break y Diploma Digital con puntos validos para la AMCPDF.

    ESPECIALISTA EN EL TEMA: L.C. Emmanuel Ramos G. (VER EXPERIENCIA):

    MODO DE CURSO: Presencial, E-Learning (En vivo desde tu PC).

    DIRIGIDO: Responsables de las Áreas Técnicas y Administrativas del Sector de la Construcción, tales como Ingenieros, Arquitectos, Analistas de Precios Unitarios, Contadores o Administradores de Constructoras, contratistas y Subcontratistas.

    PRÓXIMAS CIUDADES: 

    SOLICITAR INFORMACIÓN: Aquí.

    ¿QUIERES SABER MÁS SOBRE EL TEMA?: Aquí.

    ¿QUIERES LLEVAR ESTE CURSO A TU EMPRESA? Mándanos tus datos  y un ejecutivo se pondrá en contacto a la brevedad  Aquí.


    OBJETIVO: A través de un caso práctico ya resuelto se les explica el llenado paso por paso o reglón por renglón,  el impacto que tendrá ante el imss y otras autoridades fiscales así como sus consecuencias.

    TEMARIO: 

    • 1. Evolución de los Avisos de Obra del IMSS para el sector de la Construcción.
    • 2. Aciertos y deficiencias del registro de Obra vía SATIC bajo la óptica de fiscalización.
    • 3. Como es que el SIROC retoma lo mejor de los avisos de obra anteriores.
    • 4. Entrada en Vigor del SIROC y su etapa de convivencia con el SATIC.
    • 5. Pros y contras de SATIC Vs SIROC.
    • 6. ¿El SATIC desapareció realmente en 2017?.
    • 7. Tengo Obras anteriores sin Registrar ¿Cómo las regularizo? SATIC ó SIROC.
    • 8. Qué soportes documentales se requieren para registrar obras en SIROC.
    • 9. Requerimientos Técnicos para utilizar la nueva plataforma.
    • 10. Implicaciones de la Fusión de los 6 Avisos de SATIC Vs 1 de SIROC.

    Reservar al 56 09 17 23 ó 56 09 17 05

    ó Mándanos un 

    Whatsapp 5532510233

     

    Solicitar Información y Temario Completo

     

  •  

     

    Fiscalización y Defensa Vs IMSS para Constructoras 2020.

    FECHA: Jueves 20 de Febrero.

    HORARIO: 9:00 a 14:00 hrs.

    DURACIÓN: 5 Horas.

    CIUDAD SEDE: CDMX

    INVERSIÓN:  Presencial $1,950 más IVA p/p

                           E-learning $1,950 más IVA p/p

    Promoción: N/A 

    INCLUYE: Material Digital Coffe Break y Diploma Digital con puntos validos para la AMCPDF.

    ESPECIALISTA EN EL TEMA: L.C. Emmanuel Ramos G. (VER EXPERIENCIA):

    MODO DE CURSO: Presencial, E-Learning (En vivo desde tu PC).

    DIRIGIDO: Responsables de las Áreas Técnicas y Administrativas del Sector de la Construcción, tales como Ingenieros, Arquitectos, Analistas de Precios Unitarios, Contadores o Administradores de Constructoras, Contratistas y Subcontratistas.

    PRÓXIMAS CIUDADES: 

    SOLICITAR INFORMACIÓN: Aquí.

    ¿QUIERES SABER MÁS SOBRE EL TEMA?:  Aquí

     

    ¿QUIERES LLEVAR ESTE CURSO A TU EMPRESA? Mándanos tus datos  y un ejecutivo se pondrá en contacto a la brevedad  Aquí.


    OBJETIVO:Los participantes analizarán  las causas por las que el IMSS esta realizando fiscalizaciones de años anteriores al sector de la construcción por las obras y presentación de los avisos SATIC, y conocerá las opciones legales y estratégicas para estar preparado para enfrentar la revisión.


    TEMARIO: 

    • 1) Facultad del IMSS para actos de Fiscalización.
    • 2) Caducidad de Facultades en materia de Seguro Social.
    • 3) Análisis paso a paso de como Fiscaliza el IMSS los SATIC´s
    • 4) Causas concretas por las que el IMSS Revisa las Obras.
    • 5) Documentación solicitada por el IMSS en revisiones de Obra.
    • 6) Manejo para la solicitud de Prórrogas.
    • 7) El Dictamen IMSS ante una revisión de Obra.
    • 8) Aclaración administrativa en la revisión de Obra.
    • 9) Alternativas Legales ante la determinación de Diferencias.
    • 10) Conclusiones y Recomendaciones.

    Reservar al 56 09 17 23 ó 56 09 17 05

    ó Mándanos un 

    Whatsapp 5532510233

     

    Solicitar Información y Temario Completo

     

     

  •  

    Manejo de Trámites y Aplicaciones Digitales IMSS, SAT, INFONAVIT.

     

    FECHA: Jueves 16 Abril.

    HORARIO: 9:00 a 14:00 hrs.

    DURACIÓN: 5 Horas.

    CIUDAD SEDE: CDMX.

    INVERSIÓN:    Presencial: N/A

                              E-learning $825 más IVA p/p.

    Promoción: 2X1 pagando antes del 06 de abril del 2020 

    INCLUYE: Material Digital Coffe Break y Diploma Digital con puntos validos para la AMCPDF.

    ESPECIALISTA EN EL TEMA: C.P. Ney Aldape N. (ver experiencia).

    MODO DE CURSO: Presencial, E-Learning (En vivo desde tu PC)

    DIRIGIDO: Contadores, Auxiliares de Contables, Auditores, Auxiliares de Auditoria, Encargados de Nómina.

    PRÓXIMAS CIUDADES:  Por Definir.

    SOLICITAR INFORMACIÓN: Aquí.

    ¿QUIERES SABER MÁS SOBRE EL TEMA?: 

    ¿QUIERES LLEVAR ESTE CURSO A TU EMPRESA? Mándanos tus datos  y un ejecutivo se pondrá en contacto a la brevedad  Aquí. 


     OBJETIVO: El participante conocera de manera practica los principales trámites Fiscales que se deben realizar de manera cotidiana ante las Autoridades Fiscales Federales.


     TEMARIO:

     

    TRAMITES DEL SAT:

     

    1) Tramites Básicos

    • a. Renovación de e-Firmas en Línea
    • b. Generación de Citas

    2) Tramites de RFC

    • a. Inscripción al RFC de Personas Físicas
    • b. Inscripción de Trabajadores
    • c. Pre inscripción de Persona Moral al RFC
    • d. Obtener Cedula de Identificación Fiscal en Formato QR
    • e. Constancia de Situación Fiscal
    • f. Aumento o Disminución de Actividades
    • g. Validación en Línea de RFC

    3) Lavado de Dinero

    • a. Alta en el portal para Lavado de Dinero
    • b. Avisos
    • c. Baja del Portal para Lavado de Dinero

    4) Facturación

    • a. Generación de Facturas a través del Portal del SAT
    • b. Validación de Facturas
    • c. Cancelación y Recuperación de Facturas
    • d. Validación de Facturas en Formatos Anteriores e. Solicitud de Sellos Digitales f. Validación de Facturas a Terceros

    5) Regulación

    • a. Como tramitar la opinión de Cumplimiento
    • b. Como verificar proveedores en 69B
    • c. Consulta de Contribuyentes incumplidos
    • d. Autenticidad de Documentos Oficiales y Personales del SAT

    6) Buzón Tributario

    • a. Activación
    • b. Consulta y mecánica de notificaciones por Buzón Tributario
    • c. Tramites Obligatorios a través de Buzón Tributario
    • d. Obligaciones de Buzón Tributario

    7) Compensación y Devoluciones

    • a. Manual
    • b. Automática c. Compensación TRAMITES DEL IMSS

    1) IDSE

    • a. Requerimientos Técnicos
    • b. Presentación de Altas, Bajas y M/S de Trabajadores
    • c. Descarga de Emisión Mensual y Bimestral
    • d. Confronta SUA-Emisiones
    • e. Presentación de la Prima de Riesgos de Trabajo
    • f. Consulta de Riesgos de Trabajo

    2) Escritorio Virtual

    • a. Alta Patronal de Personas Físicas y Morales
    • b. Alta de Registros Patronales
    • c. Tramitación de Opinión de Cumplimiento ante el IMSS
    • d. Aviso de Modificación al Riesgo de Trabajo e. Cambio de Domicilio ante el IMSS
    • f. Consulta de Estado de Adeudo
    • g. Consulta y Descarga del CFDI de Cuotas Emitidos por el IMSS
    • h. Alta de Representantes Legales
    • i. Escrito de Desacuerdo de Prima de Riesgo
    • j. Consulta de Incapacidades

     

    TRAMITES DEL INFONAVIT

    • a. Aclaraciones Patronales
    • b. Líneas de Captura
    • c. Programa Cumplamos Juntos
    • d. Devoluciones SUA
    • e. Consulta de Trabajadores
    • f. Consulta de Incidencias
    • g. Consulta de Movimientos Afiliatorios
    • h. Consulta de Notificadores y Ejecutores
    • i. CFDI de Pago de INFONAVIT
    • j. Constancia de Situación Fiscal
    • k. Solicitudes del INFONAVIT

     


     Reservar al 56 09 17 23 ó 56 09 17 05

    ó Mándanos un 

     Whatsapp 5532510233

    Solicitar Información y Temario Completo

     

    Modalidad
  •  

    Diplomado de IMSS e INFONAVIT 2020.

     

    FECHA: Por Definir.

    HORARIO: Por Definir.

    DURACIÓN: 30 Horas (5 Sesiones de 6 hrs. c/u).

    CIUDAD SEDE: Por Definir.

    INVERSIÓN: Presencial $4,892 más IVA p/p

                           E-learnign $3,890 más IVA p/p

    Promoción: N/A  

    INCLUYE: Material Digital Coffe Break y Diploma Digital con puntos validos para la AMCPDF.

    ESPECIALISTA EN EL TEMA: 

    L. C. Juvenal Octaviano Villaverde C. (ver experiencia).

    C. P. C. Rosa Huepa O. (ver experiencia).

    Lic. José Antonio Soto M. (PepeSoto) (ver experiencia).

    L. C. Carlos Gutiérrez. (ver experiencia).

    L. C. Emmanuel Ramos G. (ver experiencia).

    MODO DE CURSO: Presencial, E-Learning (En vivo desde tu PC).

    DIRIGIDO: Contadores, Administradores, Recursos Humanos, Jefes de Nómina, Asesores independientes, Auxiliares .

    PRÓXIMAS CIUDADES:  Por Definir.

    SOLICITAR INFORMACIÓN: Aquí.

    ¿QUIERES SABER MÁS SOBRE EL TEMA?: 

    ¿QUIERES LLEVAR ESTE CURSO A TU EMPRESA? Mándanos tus datos  y un ejecutivo se pondrá en contacto a la brevedad  Aquí. 


     OBJETIVO:  El participante conocerá las obligaciones que se deben de cumplir para efectos del Seguro Social e INFONAVIT con el fin de evitar desembolsos derivados de multas por incumplimientos. Asimismo conocerá las últimas novedades publicadas en materia de seguridad social para una aplicación inmediata.


     TEMARIO: 

    • TEMARIO GENERAL
    • MODULO I  Manejo de Trámites y Aplicaciones Digitales IMSS Expositor: L.C Juvenal Octaviano Villaverde C.
    • MODULO II  Salario Base de Cotización e implicaciones de CFDI 3.3 Expositora: C.P.C. Rosa Huepa O
    • MODULO III Riesgos de Trabajo y Obligaciones en materia del INFONAVIT Expositor: José Antonio Soto M. (PepeSoto)
    • MODULO IV  Pensiones IMSS y Fondos SAR e INFONAVIT Expositora: Lic. Graciela Peralta.
    • MODULO V Fiscalización y Defensa IMSS e INFONAVIT Expositor: L.C Emmanuel Ramos G.

     Reservar al 56 09 17 23 ó 56 09 17 05

    ó Mándanos un 

     Whatsapp 5532510233

    Solicitar Información y Temario Completo

     

  •  

    Salario Base de Cotización (SBC) e Implicaciones en el CDFI 3.3.

     

    FECHA: Por Definir.

    HORARIO: 5 Horas.

    DURACIÓN: Por Definir.

    CIUDAD SEDE: Por Definir.

    INVERSIÓN: Presencial $

                           E-learning $.

    Promoción: N/A  

    INCLUYE: Material Digital Coffe Break y Diploma Digital con puntos validos para la AMCPDF.

    ESPECIALISTA EN EL TEMA: 

    L. C. Emmanuel Ramos G. (ver experiencia). 

    C.P.C. y M.C. Rosa Huepa O. (ver experiencia).

    MODO DE CURSO: Presencial, E-Learning (En vivo desde tu PC)

    DIRIGIDO: Contadores, Auxiliares Contables, Gerentes de Recursos Humanos, Gerentes de Capital Humano, Encargados de Nómina.

    PRÓXIMAS CIUDADES:  Por Definir.

    SOLICITAR INFORMACIÓN: Aquí.

    ¿QUIERES SABER MÁS SOBRE EL TEMA?: 

    ¿QUIERES LLEVAR ESTE CURSO A TU EMPRESA? Mándanos tus datos  y un ejecutivo se pondrá en contacto a la brevedad  Aquí. 


     OBJETIVO:  El participante conocerá la forma de calcular el Salario Base de Cotización tanto prestaciones de Ley y fijas como con prestaciones Variables con el que se pagan las Cuotas al IMSS e INFONAVIT, así como los aspectos a considerar dentro del timbrado en el CFDI de nóminas para evitar problemas de fiscalización.


     TEMARIO:

    1) Prestaciones Laborales

    2) Soportes Documentales del Pago de Prestaciones

    3) Tipos de Contratos Laborales

    4) Manejo de la UMA en la Determinación del SBC

    5) Manejo de Trabajadores Topados

    6) Semana y Jornada Reducida

    7) Acuerdos de Consejo Técnico del IMSS relacionados al SBC

    8) Determinación del SBC Fijo, Variable y Mixto

    9) SBC para autotransporte con convenio CANACAR y CANAPAT

    10) Criterios Normativos del IMSS

    11) Contabilidad Electrónica y Requisitos del CFDI

    12) Cruce de información de timbrados del SAT con el IMSS

    13) Recomendaciones de Timbrado de las principales Prestaciones

    14) Casos Prácticos

    15) Conclusiones


     Reservar al 56 09 17 23 ó 56 09 17 05

    ó Mándanos un 

     Whatsapp 5532510233

    Solicitar Información y Temario Completo

  •  

    Taller de Auditoría de Seguro Social, llenado y Presentación de SIDEIMSS.

    FECHA:

    HORARIO:

    DURACIÓN: 12 horas (2 sesiones de 6 hrs c/u).

    CIUDAD SEDE:

    INVERSIÓN: Presencial $3,650 más IVA p/p

                           E-learning $3,650 más IVA p/p

    Promoción: N/A  

    INCLUYE: Material Digital Coffe Break y Diploma Digital con puntos validos para la AMCPDF.

    ESPECIALISTA EN EL TEMA: L.C. Emmanuel Ramos G. (VER EXPERIENCIA).

    MODO DE CURSO: Presencial, E-Learning (En vivo desde tu PC).

    DIRIGIDO: Auditores, Auxiliares de Auditoria, Contadores, Auxiliares contables, Personal responsable de las Obligaciones IMSS en las Empresas.

    PRÓXIMAS CIUDADES: 

    SOLICITAR INFORMACIÓN: Aquí.

    ¿QUIERES SABER MÁS SOBRE EL TEMA?: Aquí.

    ¿QUIERES LLEVAR ESTE CURSO A TU EMPRESA? Mándanos tus datos  y un ejecutivo se pondrá en contacto a la brevedad  Aquí.


    OBJETIVO: Conocer la forma de la práctica, los aspectos principales de la operación de una auditoría IMSS, así como los conocimientos y el manejo de la plataforma electrónica para la presentación a través del aplicativo informativo SIDEIMSS. 


    TEMARIO: 

    1. Marco Legal del Dictamen ante el IMSS

    • a. Ley del Seguro Social
    • b. Reglamentos
    • c. Acuerdos de Consejo Técnico.

    2 Planeación y seguimiento de la Auditoria.

    • a. Cronograma.
    • b. Programa de Auditoria.
    • c. Informes Previos.
    • d. Seguimiento
    • e. Cierre de Auditoria.
    • f. Principales Papeles de Trabajo.
    • g. Visor de nominas del SAT como apoyo para la revisión.
    • h. Importancia del timbrado en la revisión.

    3) Auditoria a Sectores Específicos.

    • a. Empresas de Subcontratación de Personal.
    • b. Construcción.
    • c. Autotransporte.

    4) Requerimientos Informáticos para el uso de la plataforma.

    5) Creación de cuenta en Escritorio Virtual.

    6) Catálogo de Contadores Públicos Autorizados.

    7) Análisis del Módulo de “Contadores Públicos”.

    • a. Solicitud de Registro.
    • b. Activación de Registro.
    • c. Cumplimiento de Acreditación y membresía.
    • d. Modificación de Datos
    • e. Solicitud de Baja.

    8) Mecánica de presentación de los Avisos de Dictamen.

    9) Análisis del Módulo de “Dictamen Electrónico”.

    • a. Remuneraciones pagadas a trabajadores.
    • b. Prestaciones Otorgadas a los trabajadores.
    • c. Cuotas Pagadas
    • d. Pagos a Personas Físicas.
    • e. Prestación de Servicios de Personal.
    • f. Clasificación de las empresas en el Seguro de Riesgos de Trabajo
    • g. Balanza de Comprobación.
    • h. Obras de Construcción.
    • i. Diferencias por Dictamen.
    • j. Avisos Afiliatorios por Dictamen.
    • k. Tipos de Opinión.
    • l. Firma y Envió de Dictamen.

    10) Alcances, repercusiones e implicaciones para el CPA y Patrón de los atestiguamientos.

    • a. Remuneraciones Pagadas.
    • b. Prestaciones Otorgadas.
    • c. Cuotas Pagadas.
    • d. Pagos a Personas Físicas.
    • e. Prestación de Servicios de Personal.
    • f. Subcontratación de Personal.
    • g. Clasificación de Empresas.
    • h. Balanza de Comprobación.
    • i. Obras de Construcción.
    • j. Otros aspectos.

    11) Avisos Afiliatorios y Diferencias Por Dictamen.

    12) Consultas en la nueva plataforma SIDEIMSS.

    13) Aspectos polémicos de la plataforma y cruces de información.

    14) Conclusiones y Recomendaciones.


     Reservar al 56 09 17 23 ó 56 09 17 05

    ó Mándanos un 

     Whatsapp 5532510233

    Solicitar Información y Temario Completo

     

  •  

    Fiscalización y Defensa del Outsourcing (Laboral IMSS y SAT).

     

    FECHA: Miércoles 22 de Enero 2020.

    HORARIO: 16:00 a 21:00 hrs.

    DURACIÓN: 5 Horas.

    CIUDAD SEDE: CDMX

    INVERSIÓN: Presencial $2,350 más IVA p/p

                           E-learning $2,350 más IVA p/p.

    Promoción: N/A  

    INCLUYE: Material Digital Coffe Break y Diploma Digital con puntos validos para la AMCPDF.

    ESPECIALISTA EN EL TEMA: MDF y  Rubén  Santillán A. (Ver Experiencia). 

    MODO DE CURSO: Presencial, E-Learning (En vivo desde tu PC)

    DIRIGIDO: Abogados Fiscalistas, Contadores y Recursos Humanos.

    PRÓXIMAS CIUDADES:  

    SOLICITAR INFORMACIÓN: Aquí.

    ¿QUIERES SABER MÁS SOBRE EL TEMA?: Aquí.

    ¿QUIERES LLEVAR ESTE CURSO A TU EMPRESA? Mándanos tus datos  y un ejecutivo se pondrá en contacto a la brevedad  Aquí. 


     OBJETIVO:  Al finalizar el participante será capaz de advertir las consecuencias de una óptima o deficiente instrumentación y operación de los esquemas de subcontratación, tanto en las fases de Receptor como de Prestador de los Servicios, así como los riesgos y correcciones que se pueden enfrentar para sustentar la deducción o acreditamiento fiscales entorno a los lineamientos fiscales vigentes en 2020, abarcando incluso los aspectos y consecuencias y recomendaciones respecto a las auditorias del artículo 69-B, del Código Fiscal de la Federación que presumen operaciones Inexistentes y de la reforma Penal Fiscal.


     TEMARIO: 

     

    1) Introducción.

    2) Crítica y Riesgos de las Actuales Formas de Contratación Laboral.

    3) Planes Fiscales de Optimización Laboral Obsoletos y de Riesgo.

    4) La Subcontratación a 2019-2020 (El Outsourcing y sus Áreas de Oportunidad).

    5) Fiscalización del Outsourcing por Autoridades Fiscales.

    6) Soporte Probatorio para Justificar Operaciones con Régimen de Subcontratación y Derivados de la Nómina.

    7) Tratamiento Fiscal del Régimen de Subcontratación y Otras Actividades similares y Conexas Vigentes. 

    8) Reformas al Código Fiscal para 2020 relacionadas con la Subcontratación.

    9) Esquemas Alternos a la Subcontratación (Nueva Planeación Fiscal Laboral).

    10) Conclusiones.


     Reservar al 56 09 17 23 ó 56 09 17 05

    ó Mándanos un 

     Whatsapp 5532510233 

    Solicitar Información y Temario Completo

     

    Modalidad
  •  

    Diplomado de Nómina (LFT, IMSS, INFONAVIT Y SAT).

     

    FECHA: Por Definir.

    HORARIO: Por Definir.

    DURACIÓN: 30 Horas (5 sesiones de 6 hrs. c/u).

    CIUDAD SEDE: Por Definir.

    INVERSIÓN: Presencial $4,892 más IVA p/p

                           E-learning $3,890 más IVA p/p

    Promoción: N/A  

    INCLUYE: Material Digital Coffe Break y Diploma Digital con puntos validos para la AMCPDF.

    ESPECIALISTA EN EL TEMA: 

    L. C. Carlos Gutiérrez P (ver experiencia).

    Lic. José Antonio Soto M. (Pepe Soto) (ver experiencia).

    L. C. Emmanuel Ramos G. (ver experiencia).

    MODO DE CURSO: Presencial, E-Learning (En vivo desde tu PC).

    DIRIGIDO: Contadores, Noministas y RH.

    PRÓXIMAS CIUDADES:  Por Definir.

    SOLICITAR INFORMACIÓN: Aquí.

    ¿QUIERES SABER MÁS SOBRE EL TEMA?: 

    ¿QUIERES LLEVAR ESTE CURSO A TU EMPRESA? Mándanos tus datos  y un ejecutivo se pondrá en contacto a la brevedad  Aquí. 


     OBJETIVO: Conocer el proceso de nóminas de principio a fin de acuerdo a los más recientes cambios en materia Laboral, Fiscal y de Seguridad Social, con el fin de cumplir con estas disposiciones de manera correlacionada..


     TEMARIO: 

    • 1. Aspectos constitucionales
    • 2. Aspectos laborales
    • 3. Aspectos fiscales Exenciones Previsión social ISR mensual trabajadores ISR por aguinaldo, PTU, prima dominical y vacacional ISR por prima de antigüedad, retiro e indemnizaciones Cálculo del ISR anual Ajuste al ISR retenido de menos o en exceso Determinación del ISR anual Ajuste anual, saldos a favor y excesos Obligaciones
    • 4. Ley del Seguro Social e Infonavit Aspectos generales Salario Base de Cotización Periodicidad de pago de las cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda Previsión Social
    • 5. Comentarios y recomendaciones

     Reservar al 56 09 17 23 ó 56 09 17 05

    ó Mándanos un 

     Whatsapp 5532510233 

    Solicitar Información y Temario Completo

     

  • ¿Conoces los errores administrativos, montos, tiempos, complementarios y otros que cometiste en tus llenados de Satic y que te traeran una Revisión por parte del IMSS?

    Sábado 24 de Febrero 2018

    SEDE: CDMX  10 a 14 hrs (disponible presencial)

     

    2DA FECHA 2018 Martes  24 de abril  2018

    SEDE: Monterrey N.L  10.30  a 14.30 hrs (Disponible solo presencial)  

    ÚNICA FECHA POR EL MOMENTO CUPO LIMITADO A 20 PARTICIPANTES CIERRE DE INSCRIPCIONES 9 DE FEBRERO O HASTA AGOTAR CUPO

     

    INVERSION: Presencial y E-Learning $2,500 más IVA 

     

    (Incluye Material  Café y Galletas) 

     

    Dirigido: Responsables de las Áreas Técnicas y Administrativas del Sector de la Construcción, tales como Ingenieros, Arquitectos, Analistas de Precios Unitarios, Contadores o Administradores de Constructoras, contratistas y Subcontratistas.

     

    Objetivo: Conocerás los aspectos CONCRETOS y causas por las que el IMSS está realizando fiscalizaciones al sector de la construcción por la presentación del los Satic hasta el año 2017 y cómo prepararse para enfrentarlos

     

    Expositor: L.C Emmanuel Ramos G.

    ·       Articulista y analista en temas de seguridad social de México; así como de prestigiadas revistas fiscales.

    ·       Reconocido conferencista en diversos foros, como la Cámara de la Industria de la Construcción CMIC, Colegios de Ingenieros, UNAM, IPN; y Asociaciones y colegios de Contadores en toda la República Mexicana.

     

    CURSO CON VALIDEZ CURRICULAR ANTE LA ASOCIACION MEXICANA DE CONTADORES PUBLICOS DEL DF AMCPDF/CE/068

    SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL CON NUMERO DE REGISTRO CAF-120213-TP8-0013 

     

     

    • Implicaciones Legales y llenado de SIROC del IMSS. 
    • Dirigido a: Constructoras, Subcontratistas, Contratistas, Contadores y Asesores Fiscalistas
    • Inversión $ 1,450 más IVA Presencial
    • Exposición y Especialista del tema : L.C EMMANUEL RAMOS G.

     Ver currículum.

    _______________________________________________________________

    • NUEVAS FECHAS

      

    • 1ª FECHA 2019   CDMX JUEVES 11 DE ABRIL  UNA SESIÓN DE 5 Hrs

     

    • 2ª FECHA 2019  PUEBLA  LUNES 20 MAYO   DE 16:00 A 21:00 hrs. 

    Presencial y disponible en E-Learning para el resto del paíde 15 a 20 hrs

    *CUPOS LIMITADOS (Aparte con tiempo su lugar).

    *CUPOS LIMITADOS (Aparte con tiempo su lugar).

     

    SERVICIO INTEGRAL DE REGISTRO DE OBRAS DE CONSTRUCCIÓN

    “SIROC” QUE SUSTITUYE AL SATIC. 

    TEMARIO: 

    1. Evolución de los Avisos de Obra del IMSS para el sector de la Construcción.
    2. Aciertos y deficiencias del registro de Obra vía SATIC bajo la óptica de fiscalización
    3. Como es que el SIROC retoma lo mejor de los avisos de obra anteriores
    4. Entrada en Vigor del SIROC y su etapa de convivencia con el SATIC
    5. Pros y contras de SATIC Vs SIROC
    6. ¿El SATIC desaparecerá realmente en 2017?
    7. Tengo Obras anteriores sin Registrar ¿Cómo las regularizo? SATIC ó SIROC
    8. Que soportes documentales se requieren para registrar obras en SIROC
    9. Requerimientos Técnicos para utilizar la nueva plataforma
    10. Implicaciones de la Fusión de los 6 Avisos de SATIC Vs 1 de SIROC
    11. Conociendo paso a paso los Módulos del SIROC:
      1. Registro de Obras
      2. Incidencias de Obra
      3. Consultas de obras
    12. Candados Informáticos y sus consecuencias en la nueva plataforma
    13. Consecuencias legales de tres aspectos polémicos del SIROC que debes conocer
    14. ¿El SIROC verdaderamente genera una simplificación administrativa?
    15. Control de subcontratistas a través de la plataforma
    16. Necesidad de modificar los contratos de obra para adecuarlos al nuevo esquema
    17. Consecuencias contables derivadas del nuevo registro de obras.
    18. Generación de Obligaciones fiscales con gobiernos estatales derivadas del SIROC
    19. Implicaciones Fiscales y puntos finos a considerar
    20. Nuevos controles administrativos que deberás implementar para adecuarlos al SIROC
    21. Servicios de Construcción como actividad vulnerable en la Ley Antilavado y su relación con SIROC
    22. Nueva versión del SUA en sustitución del SATIC 05 para reportar trabajadores y pagos de cuotas en las obras de construcción.
    23. Conclusiones y recomendaciones Finales

    Reservar al 56 09 17 23 ó 56 09 17 05

    ó Mándanos un 

    Whatsapp 5532510233

     Reserve con tiempo su lugar, Cupos Limitados

    *CUPOS LIMITADOS PARA ASEGURAR LA CALIDAD DEL CURSO

    *FECHAS Y TEMARIO SUJETAS A PUBLICACIÓN

    *ANTICIPE SU RESERVACIÓN ÚNICA FECHAS DE MOMENTO 

  • Publicado el 06 Ene a las 16:33h

    www.gmcapacitacion.com

     

    Por: Lic. Jesus Amáro Mauricio

    Socio Director de Corporativo Tributax, S.C.

     

    El pasado 27 de enero de 2016 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el DECRETO por el que se declara reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de desindexación del salario mínimo. Dicho Decreto trajo consigo  modificaciones a los artículos 26, 41 y 123 de la Constitución Federal.

    La intención de las modificaciones constitucionales es abandonar el salario mínimo que durante muchos años sirvió como referencia, índice o medida base para el cumplimiento y pago de diversas obligaciones (entre ellas las de carácter fiscal). Para tal efecto, se dio paso a la creación de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

    La UMA  es la  unidad de cuenta, índice, base medida o referencia para establecer la cuantía del pago de las obligaciones y  supuestos previstos en las leyes federales, las entidades federativas y el DF (actual Ciudad de México), así como de las disposiciones jurídicas que emanen de todas las anteriores.

    Conforme al artículo Segundo TRANSITORIO del Decreto en comento, el valor inicial diario de la UMA, a la fecha de entrada en vigor sería equivalente al que tuviera el salario mínimo general vigente diario para todo el país y hasta que se actualice dicho valor conforme al procedimiento previsto en el artículo quinto transitorio. Es decir, la cantidad de $73.04

    Por su parte, el numeral Tercero TRANSITORIO, señala que a la fecha de entrada en vigor del Decreto, TODASlas menciones al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar la cuantía de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, estatales, del Distrito Federal, así como en cualquier disposición jurídica que emane de todas las anteriores, se entenderán referidas a la Unidad de Medida y Actualización.

    El Congreso de la Unión, las Legislaturas de los Estados, la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, así como las Administraciones Públicas Federal, Estatales, del Distrito Federal y Municipales cuentan con un plazo máximo de un año contado a partir de la entrada en vigor del Decreto para realizar las adecuaciones que correspondan en las leyes y ordenamientos de su competencia (incluidos los de carácter fiscal), a efecto de eliminar las referencias al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia y sustituirlas por las relativas a la Unidad de Medida y Actualización.

    De hecho, la reforma del 27 de enero de 2016 a la fracción VI, apartado A del artículo 123 constitucional establece que el salario mínimo no puede ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.

    En este orden de ideas, el 19 de Diciembre de 2016, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el valor del salario mínimo general que regirá para 2017, siendo la cantidad de $80.04 (Conforme a la Resolución del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos).

    Así las cosas, el 30 de Diciembre de 2016, se publicó en el Diario Oficial, el DECRETO por el que se expide la Ley para Determinar el Valor de la Unidad de Medida y Actualización, estableciendo en su artículo SEGUNDO Transitorio que el valor de la Unidad de Medida y Actualización a la fecha de entrada en vigor de la Ley, será el publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) el 28 de enero de 2016, en el Diario Oficial de la Federación, el que permanecerá vigente hasta en tanto se emita otra publicación en términos del artículo 5 de la Ley.

    Sin embargo, mediante oficio No. 09 52 17 9000 / UISS / 37  de fecha 20 de diciembre de 2016, la Titular de la Dirección de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social, Norma Gabriela López Castañeda, instruyó a los Delegados Regionales, Estatales y en el Distrito Federal, respecto al uso del salario mínimo general de $80.04 aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, para la determinación y pago de las cuotas obrero patronales a partir del 1º. de enero de 2017. Esto es, en dicho oficio se desconoce por completo las reformas constitucionales publicadas el 27 de enero y 30 de diciembre de 2016, en materia de desindexación del salario mínimo para el cumplimiento de las obligaciones (en este caso en materia de seguridad social), mediante la cual se debería fijar con base en el valor de la UMA y no considerando como referencia el valor del salario mínimo general vigente.

    Lo anterior, ha generado que dentro del sector empresarial y laboral, exista la interrogante respecto de cuál será el criterio definitivo que adopte tanto el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) respecto a la integración del salario base de cotización mínimo y máximo, así como del pago de las aportaciones y cuotas obrero patronales para 2017, toda vez que al día de hoy aún no se actualiza el sistema SUA.

    Incluso, el pasado 03 de enero de 2017 y a solicitud expresa de orientación, el IMSS emitió el siguiente comunicado:

    Por todo lo antes expuesto, y de continuar las autoridades del IMSS e INFONAVIT en desconocer a la UMA para la integración del salario base de cotización y pago de las cuotas obrero patronales de 2017, los patrones podrán interponer AMPARO INDIRECTO dentro de los 15 días hábiles siguientes a la presentación de los avisos modificatorios de salario y/o pago de cuotas correspondientes al mes de enero de 2017  (las cuales deberán efectuarse a más tardar el 21 de febrero de 2017), toda vez que ello representará un aumento en el pago de las cuotas obrero patronales al IMSS e INFONAVIT.

  • Publicado el 05 Ene a las 17:50h

    www.gmcapacitacion.com

    Con fecha 20 de Diciembre de 2016, fue emitida el oficio circular 09 52 17 9000/UISS/37, emitida por la titular de la Unidad de Incorporación al Seguro Social que regula el manejo de los tópicos siguientes para 2017:

    1. Trabajadores con tope salarial
    2. Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio
    3. Incorporación Voluntaria al Régimen Obligatorio
    4. Seguro Facultativo para Trabajadores IMSS
    5. Seguro Facultativo CFE

    Dicha circular se plasma a continuación:

     

     

    Asimismo con fecha 5 de enero de 2017 fue emitida el oficio circular 09 52 17 9000/UISS/1, emitida por la titular de la Unidad de Incorporación al Seguro Social que aclara el contenido de la circular anterior y se aclara que aun estan realizando un análisis por parte de diversas áreas del IMSS con respecto al manejo de la UMA, por lo que hasta el momento no existe una postura oficial del manejo de la UMA para el IMSS.

    Dicha circular se plasma a continuación:

     

     

  • Publicado el 11 Ene a las 14:42h

    www.gmcpacitacion.com

    La Ley del Seguro Social en su artículo 36 señala lo siguiente:

    Artículo 36. Corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores, en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo.

    Asimismo el artículo 25, fracción VI, de la LISR vigente a partir del 1 de enero de 2014 indica lo siguiente:

    Artículo 25. Los contribuyentes podrán efectuar las deducciones siguientes:

    VI. Las cuotas a cargo de los patrones pagadas al Instituto Mexicano del Seguro Social, incluidas las previstas en la Ley del Seguro de Desempleo

    En este contescto la Segunda Sala de la SCJN publico en diciembbre de 2016 Tesis de jurisprudencia respecto al tema

    Numeración: 2,013,227
    Tesis: 2a./J. 187/2016 (10a.)
    Página: 0
    Época: Décima Época
    Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Publicación: viernes 02 de diciembre de 2016 10:14 h
    Materia: Administrativa
    Sala: Segunda Sala
    Tipo: Reiteración

    RENTA. LA CUOTA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES QUE PERCIBEN EL SALARIO MÍNIMO PAGADA POR LOS PATRONES, CONSTITUYE UN GASTO DEDUCIBLE. El artículo 36 de la Ley del Seguro Social indica que corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores, en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo. Así, con fundamento en el artículo 25, fracción VI, de la Ley del Impuesto sobre la Renta vigente a partir del 1 de enero de 2014, cuando el trabajador perciba como cuota diaria el salario mínimo y, por tanto, corresponda al patrón pagar íntegramente la cuota, se actualiza el supuesto de deducibilidad contemplado en el artículo últimamente referido, pues el pago que se realiza no constituye una sustitución en la obligación primigenia de pago, sino que por disposición de la propia Ley del Seguro Social la cuota se constituye a cargo del patrón y, por ende, resulta deducible. SEGUNDA SALA

    Amparo en revisión 1012/2014. Akalán, S.A. de C.V. 21 de septiembre de 2016. Cinco votos de los Ministros Eduardo Medina Mora I., Javier Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas y Alberto Pérez Dayán; José Fernando Franco González Salas votó con reservas. Ponente: Eduardo Medina Mora I. Secretarios: Juvenal Carbajal Díaz y Juan Jaime González Varas.

    Amparo en revisión 684/2014. Servicio Industrial Umán, S.A. de C.V. 26 de octubre de 2016. Cinco votos de los Ministros Eduardo Medina Mora I., Javier Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas y Alberto Pérez Dayán; José Fernando Franco González Salas votó con reservas. Ponente: Eduardo Medina Mora I. Secretarios: Juvenal Carbajal Díaz y Juan Jaime González Varas.

    Amparo en revisión 766/2014. Fernando José Marrufo Gómez, S.A. de C.V. 26 de octubre de 2016. Cinco votos de los Ministros Eduardo Medina Mora I., Javier Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas y Alberto Pérez Dayán; José Fernando Franco González Salas votó con reservas. Ponente: Eduardo Medina Mora I. Secretarios: Juvenal Carbajal Díaz y Juan Jaime González Varas.

    Amparo en revisión 925/2014. Combustibles y Lubricantes La Florida, S.A. de C.V. 26 de octubre de 2016. Cinco votos de los Ministros Eduardo Medina Mora I., Javier Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas y Alberto Pérez Dayán; José Fernando Franco González Salas votó con reservas. Ponente: Eduardo Medina Mora I. Secretarios: Juvenal Carbajal Díaz y Juan Jaime González Varas.

    Amparo en revisión 112/2015. Marbol Industria Mueblera, S.A. de C.V. 26 de octubre de 2016. Cinco votos de los Ministros Eduardo Medina Mora I., Javier Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas y Alberto Pérez Dayán; José Fernando Franco González Salas votó con reservas. Ponente: Eduardo Medina Mora I. Secretarios: Juvenal Carbajal Díaz y Juan Jaime González Varas.

    Tesis de jurisprudencia 187/2016 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del nueve de noviembre de dos mil dieciséis.

  • Publicado el 27 Jun a las 17:57h

    Por: L.C. Emmanuel Ramos G.

             Asesor Especialista en Seguro Social

    para el Sector de la Construcción

    INTRODUCCIÓN

    En la práctica profesional hemos visto que existen continuas confusiones entre los encargados de los Recursos Humanos en las empresas, asesores e incluso autoridades al referirse al salario diario integrado como sinónimo del salario base de cotización, tanto en los aspectos laborales como en la seguridad social, por ello y siendo que ambos tienen diverso ámbito de aplicación serán distinguidos en la presente artículo.

    Descarga el artículo completo dando clic en el siguiente icono

    descarga

     

  • Publicado el 25 Ene a las 21:06h

    www.gmcapacitacion.com

    El día de hoy 25 de Enero después de que el Consejo Técnico del IMSS se Reuniera se definió uno de los puntos que tenia a los patrones en estado de incertidumbre y fue precisamente el manejo que se le daría al pago de cuotas derivado de la reforma constitucional que desvincula al salario mínimo como medida de referencia.

    Asimismo el Director de Incorporación y Recaudación del Seguro Social, dio a conocer en su cuenta de Twitter los principales puntos del acuerdo del consejo técnico que se espera sea publicado en los proximos días para que surta todos sus efectos legales.

    A continuación se plasman los Twitter mas relevantes y se comentan las conclusiones:

    El Consejo Técnico del IMSS acuerda el uso de la UMA que establece la Reforma Constitucional.

    Se deja claro que se aplicara la UMA para el pago de cuotas, como lo es el caso de la Cuota Fija, o bien para el caso de los elementos no integrantes al salario base de cotización, como lo es la despensa que actualmente esta referenciada al salario mínimo.

    Se aclara el manejo de los limites de cotización.

    En cuanto a límites de cotización pareciera existir cierta incongruencia, debido a que el limite superior sera de 25 Veces la UMA, pero en el caso del límite Inferior sera de 1 Salario Mínimo

    En este sentido hay que recordar que derivado del nuevo Salario Mínimo que entro en vigor a partir del 1 de Enero muchos patrones presentaron modificaciones de salario para los trabajadores con tope salarial considerando como parámetro el Salario Mínimo debido a que en la fecha límite para presentar los avisos aun no se tenia un criterio definido por la autoridad. En este punto se aclara que el tope sera con base en UMA y por tanto las EMA´s se ajustaran a este parámetro.  Esto quiere decir que los patrones que dieron aviso al IMSS incrementandolo con un monto mayor (por el uso de SM y no UMA) podrán ajustar su pago y rectificar el salario base de cotización en estos casos.

    Todos estos cambios se verán reflejados en el SUA, por lo que tendremos que estar pendientes de los parches que se den a conocer antes del pago de cuotas.

    Es importante esperar la publicación en el Diario Oficial de la Federación del Acuerdo de Consejo Técnico, sin embargo este adelanto extraoficial es de gran utilidad para que las áreas de Recursos humanos vayan tomando las consideraciones necesarias.

  •  

    Publicado el 07 Jun a las 20:36h

    www.gmcapacitacion.com

    CURSO DF ERGPor: L.C. Emmanuel Ramos G. (www.afic.mx)

    I. INTRODUCCIÓN

     El pasado 29 de Enero de 2016, después de un largo proceso y difícil consenso, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Decreto por el que declaran reformadas y derogadas diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de la reforma política de la Ciudad de México”.

    Dicho decreto trajo diversos cambios y efectos legales, sin embargo el propósito del presente artículo será centrarnos en los efectos que provoco este decreto en la legalidad de los actos emitidos tanto por el IMSS como por el INFONAVIT a partir de Febrero de 2016.

    II. DESARROLLO

     a) Antecedentes

     En 2001 José Agustín Ortíz Pinchetti presentó ante la ALDF la primera propuesta de reforma política, la cual fue aprobada en la asamblea, en la cámara de diputados pero rechazada al año siguiente por el Senado de la República

     La asamblea presentó una controversia constitucional en respuesta, lreforma politica cdmxa cual fue desechada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación

    En 2009 la ALDF creó la Comisión Especial para la Reforma Política del Distrito Federal

    Dentro del paquete de reformas promovidas por el Pacto por México en 2012, acordado por el PRI, el PAN y el PRD, se incluía la aprobación de la reforma política del Distrito Federal

    El 9 de diciembre de 2015 el Congreso de la Unión aprobó en lo general la reforma, con reservas en 10 artículos que la integran

    El 15 de diciembre de 2015 el Senado de la República aprobó en lo general la reforma y la turnó a los congresos locales para su discusión.

    Fue aprobada por estos órganos legislativos estatales, y ratificada y promulgada por el presidente Enrique Peña Nieto el 29 de enero de 2016.

    b) Consecuencias Legales de la Reforma Política de la Ciudad de México

    • El Distrito Federal desapareció, y se convierte en Ciudad de México
    • Las delegaciones serían sustituidas por “demarcaciones territoriales” y contarán con un cabildo de 10 miembros

     c) Fundamentación Actual de los Actos del IMSS

    Veamos pues como esta fundamentando el IMSS sus actos aun después de la reforma:fundamentos IMSS

    REGLAMENTO INTERIOR DEL IMSS

     Artículo 149. Las subdelegaciones son Órganos Operativos de las delegaciones del Instituto.

     Artículo 155. Las Delegaciones, Subdelegaciones y Oficinas para Cobros del Instituto ejercerán las facultades que les confieren la Ley, sus reglamentos, y los acuerdos del Consejo Técnico,dentro de la circunscripción territorial siguiente:

    XXXIV.       Delegación Norte del Distrito Federal.

    c) Subdelegación y Oficina para Cobros del Instituto Mexicano del Seguro Social: 3 Polanco.

    d) Fundamentación Actual de los Actos del INFONAVIT

    Veamos ahora como esta fundamentando el IMSS sus actos aun después de la reforma:

    fundamentos INFO

    III. CONCLUSIONES

    Es claro que tanto el IMSS como el INFONAVIT no han adecuado su normatividad después de la reforma política analizada y por tanto la circunscripción territorial que aun señala al Distrito Federal -que tal como se explico- legalmente ya es inexistente tiene efectos importante en la legalidad de todos los actos emitidos por ambas instituciones, y por tanto todos los actos emitidos como los mostrados en la presente aportación podrán ser llevados a los Tribunales para solicitar su anulación en caso de ser necesario.

    Este y otros interesantes abordaré en el Diplomado IMSS e INFONAVIT 2016 en el que participare como expositor.

     

  • Publicado el 08 Dic a las 02:10h

    www.gmcapacitacion.com

    Con fecha 6 de Diciembre de 2016 fue publicado en el D.O.F. proyecto de Norma Mexicana bajo el la ClavePROY-NMX-R-086-SCFI-2016 y titulo SERVICIOS-EMPRESAS DE SUBCONTRATACIÓN Y/O TERCERIZACIÓN DE PERSONAL-REQUISITOS.

    Hay que aclarar que aun es un proyecto y que se tienen 60 días naturales para que cualquier interesado pueda prestar sus comentarios, sin embargo se espera que opere para 2017.

    Hemos encontrado que en diferentes medios de comunicación hacen referencia a es una NOM, sin embargo el proyecto se refiere a una NMX. La aclaración anterior es importante debido a que tienen diferencias que para efectos prácticos podemos resumir en lo siguiente:

    Normas Oficiales Mexicanas (NOM)

    • Son regulaciones técnicas para productos, procesos o servicios.
    • Son de carácter obligatorio.
    • La NOM-068-SCT-2-2000 es una Norma Oficial Mexicana

    Normas Mexicanas (NMX)

    • Establecen requisitos mínimos de calidad de productos y servicios.
    • Son de aplicación voluntaria.
    • La NMX-EC-17020-IMNC-2000 es una Norma Mexicana.

    Como antecedente de esta Norma tenemos que las secretarías de Economía y del Trabajo, junto con la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), buscan fijar estándares o criterios mínimos que las empresas que ofrecen servicios de outsourcing deben cumplir y evitar la simulación de las firmas que tercerizan personal.

    El Proyecto de Norma Mexicana tiene como objetivo coadyuvar con las Empresas deSubcontratación y/o Tercerización de personal, a efecto de que cumplan con el marco jurídico aplicable,evitando plenamente la simulación de operaciones y estableciendo los requisitos para obtener la certificación y autorización del uso del signo distintivo que compruebe que se cumple con el presente Proyecto de Norma Mexicana.

    Así pues tendremos que en la NOM se incluirán aspectos como que las empresas de outsourcing deberán cumplir con los básicos de la Ley Federal del Trabajo (contrato escrito, prestaciones como aguinaldo y vacaciones), seguridad social, pago de impuestos y contribuciones y protección de datos personales del trabajador.

    Recordemos que con la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 en su artículo 15 A ya se reconoció a la Subcontratación (outsourcing) desde el punto de vista laboral, por tanto se buscará fortalecer con una regulación específica que permita certificar el cumplimiento de sus obligaciones legales en materia laboral, fiscal y de seguridad social frente a sus clientes y empresas, es decir la Nom no cambiará a ninguna la ley, por el contrario, precisará las obligaciones descritas en las leyes del Infonavit en su artículo 29 bis y la Ley del IMSS en su artículo 15 A, que obliga a las empresas de outsourcing a informar trimestralmente a ambos institutos el padrón de empleados registrados y la Ley Federal del Trabajo.

    A decir de los involucrados en su creación, dentro de los datos  que se consideraron alarmantes alarmantes y que por tanto impulsaron la creación de dicha Norma se encuentra que:

    • Hay más de 800 empresas, de las cuales no todas cumplen con el pago de impuestos.
    • Puede ser que estén ofreciendo eludir responsabilidades fiscales y en materia de prestación.
    • Encontrarse con la simulación de buscar un ahorro a costa de los ingresos del trabajador.
    • Existen esquemas de simulación para contratar personal que pueden afectar al trabajador como los sindicatos, pagos asimilados a salarios y asociaciones civiles y cooperativas.

    Así pues, esta norma servirá para que las empresas que ofrezcan los servicios de subcontratación puedan contar con una certificación oficial y que aquellas empresas que contraten los servicios de las outsourcings tengan la seguridad de recibir un servicio que esté cumpliendo con la Ley.

    Por tanto lo que se buscará con esta Norma es promover el outsourcing formal, que respetare y cumpla con las obligaciones fiscales y laborales, y de seguridad social pagando íntegramente sus contribuciones.

    Finalmente será importante que todas aquellas empresas de outsourcing revisen su contenido y alcances, para efectos implementar los requisitos mínimos de calidad que se establece en esta NOM para otorgar este tipo de servicios.

  • Publicado el 24 Ene a las 22:34h

    www.gmcapacitacion.com

     Por: Lic. José Antonio Soto Magaña (Lic Pp Soto)

    Una de las obligaciones que los patrones tienen para este mes de febrero, es la presentación ante el IMSS de la autodeterminación de la prima de riesgos de trabajo, por el ejercicio del 1 de enero al 31 de diciembre próximo pasado.

    Veamos algunas preguntas y respuestas comunes sobre esta bligación patronal:

    Pregunta: ¿Que patrones están obligados a presentar su #DART (“Determinación Anual de la prima de Riesgo de Trabajo”)?

    Respuesta: Los patrones que hayan cotizado un año completo (el año completo es del 1 de enero al 31 diciembre), excepto entonces, aquellos que se hayan dado de alta como patrones o porque hubieran cambiado de clase dentro del año mencionado.

    Pregunta: ¿Que patrones NO están obligados a presentar su #DART?
    Respuesta:

    a) Los patrones que hayan suspendido sus actividades por mas de 6 meses y que hayan reportado su baja patronal.

    b) Los patrones que les resulte una prima igual a la del año anterior (después de hacer el calculo). Fundamento: Art. 32 del Reglamento (Racerf).

    En la DART solo se declaran los casos terminados precisamente en el año anterior, es decir, aquellos con los que contamos con la forma ST-2 y cuya fecha de esa alta sea precisamente dentro del año mencionado.

    Pregunta: ¿Qué hacemos con los accidentes en trayecto?

    Respuesta: En la DART no se declaran los accidentes en trayecto (fundamento: Ley del Seguro Social, Art. 72). Es decir, solamente se declaran los accidentes propiamente de trabajo ocurridos por el desempeño de las labores, en las instalaciones del patrón, en el horario de labores o en tiempo extra, o derivados de una comisión de trabajo o por un encargo del patrón (fuera de las instalaciones del centro de trabajo).

    Pregunta: Tuvimos algunos empleados que tuvieron recaídas. ¿Se incluyen?
    Respuesta: También se declaran (se incluyen), las recaídas que hubiera sufrido el trabajador y que hubieran terminado en el ejercicio de referencia (año anterior) y que se cuente con su respectiva alta medica en la forma ST-2. (Art. 127 del reglamento de servicios médicos).

    Pregunta: ¿Y si tengo sucursales en otra ciudad?
    Respuesta: La DART se presenta por cada registro patronal, o sea, que si el patron tiene sucursales en distintos municipios, tendrá que presentar la DART por separado y por cada uno de ellos, con excepcion de que el patron hubiera decidido unificar cada registro en un registro patronal unico (valga la redundancia).

    Pregunta: ¿¿Como debe presentarse la DART..??
    Respuesta: Preferentemente, esta obligación patronal puede presentarse via internet, en forma electrónica o en papel.
    En el primer caso, se envía a través de un archivo que es generado con el pata-SUA, en la opción “Determinación prima de RT” y se ingresa al portal del chafa-idse, en la opción “Determinación de la prima DAPSUA”. A la fecha no sabemos si se usará la otra opción a través de la generación del archivo electrónico a través de una página especial establecida en el portal del IMSS.

    En la Ley del Seguro Social, no se contempla la posibilidad de presentar DART complementarias, así que se recomienda recopilar la información y los documentos que sean necesarios, para la elaboración de esta declaración y así poder presentarla en tiempo.  No obstante lo anterior, el IMSS tampoco se puede negar a recibir una DART complementaria o fuera de plazo, así que en estos casos, se sugiere la utilización de la oficina de oficialía de partes, para que quede constancia de la entrega extemporánea o complementaria de nuestra DART.

    En el caso de que hayamos presentado la DART y observemos que por alguna omisión es necesaria alguna corrección, se sugiere presentar la nueva declaración vía papel directamente en la subdelegación, ya que es muy posible que el chafa-idse no permita un nuevo envío posterior al que ya esta registrado.

    Importante: De conformidad con lo que dispone el art. 3 del reglamento (Racerf), el ultimo día para presentar esta declaración del ejercicio 2016, es el martes 28 de febrero 2017.

    Reciban un cordial saludo,

     

  • Carta de Germán Martínez Cázares

    Honorable Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social:

    Como Presidente de éste órgano de gobierno del IMSS, quiero hacer unas manifestaciones, que solicito a la Secretaria General queden íntegras en el acta de la sesión.

    El IMSS es un órgano igualador de las condiciones sociales de los mexicanos; como órgano fiscal autónomo cobra cuotas a patrones y trabajadores, para dar cobertura de seguridad social a millones de mexicanos.

    Es un organismo autónomo, cuya gestión es tripartita; gubernamental sí, pero también obrero y patronal; por eso administra su patrimonio con reglas especiales, empezando por la Ley del Seguro Social, a la que nuestra Constitución, como a ninguna otra norma del sistema jurídico mexicano, le otorga el calificativo de ley de “utilidad pública”, en el artículo 123, A, fracción XXIX.

    El IMSS redistribuye en sus servicios más de mil millones de pesos diarios. En un mes puede gastar más que la UNAM en un año. Desde cuidados prenatales antes de nacer, hasta tratamientos paliativos antes de morir. Por eso, controlar en exceso esos recursos, que son de trabajadores y empresarios, sin racionalidad y sin apego a las normas del IMSS, puede acabar con esa dinámica de solidaridad social propia del Instituto.

    Quiero decirlo lo más claro que puedo y debo: algunos funcionarios de la Secretaría Hacienda tienen una injerencia perniciosa en el IMSS y ponen en riesgo la vocación igualitaria, de justicia y, concretamente, de prestación de servicios de salud que tiene el Seguro Social.

    El Presidente del Gobierno de México proclamó el fin del neoliberalismo, pero en el IMSS algunas injerencias de Hacienda son de esencia neoliberal: ahorro y más ahorro, recortes de personal y más recortes de personal, y un rediseño institucional donde importa más el “cargo” que el “encargo”.

    Claro que el IMSS se debe transformar, como lo ordena el Presidente. En el IMSS no se desobedece al Presidente. Sólo creo que el eje de su reforma deben ser las personas que se atienden en el IMSS, y no los funcionarios que trabajan en el IMSS.

    Se requiere una gran reforma LEGAL, y no una pequeña reforma REGLAMENTARIA. La cuarta transformación no son cambios burocráticos, sino revolución cultural.

    Necesitamos una reforma al IMSS para acoplarlo al sistema universal de salud y al modelo preventivo, donde se ataquen los determinantes sociales de la salud. Una reforma al IMSS para adecuarlo a la nueva realidad laboral, y al nuevo Instituto Nacional de Salud para el Bienestar, donde de forma gratuita se atiendan los mexicanos en igualdad de condiciones.

    Por su parte, algunos funcionarios de Hacienda intentan una remodelación cosmética del IMSS, donde por ejemplo, se pretende reformar el Reglamento para colocar funcionarios administrativos en los Estados desde la Secretaría de Hacienda, y así anular a los Delegados que este Consejo Técnico aprobó. Buscan nombrar, en todo el país, una suerte de “delegados administrativos estatales”, fuera de este Consejo, para que ellos, en los hechos, administren desde lo local al IMSS.

    Mientras se discute la remodelación del IMSS, muchos trabajadores siguen sin certeza laboral, otros sin contrato, algunas vacantes aumentan, el rezago en infraestructura es brutal, -en 2019 prácticamente está en 0% el avance de obras y el pago a proveedores-, los contratos y convenios de servicios se rezagan, y algunos están por vencerse sin horizontes de legalidad y eficiencia, las compras de equipamiento paradas, las reclamaciones y litigios aumentan; y si bien el abasto de medicamentos está garantizado, es precario y en algunos lugares pende de un hilo. De tales omisiones se ha dado aviso a las autoridades correspondientes, porque este Consejo Técnico y el Director General, serán responsables - dice el artículo 276 de la Ley del Seguro Social – de que el Instituto cumpla con lo aprobado por el Congreso de la Unión.

    Cualquiera que se asome al debate sobre salud en Europa o vea lo que hizo el gobierno federal anterior, verificará que los funcionarios conservadores, neoliberales, controlan el gasto en servicios de salud pública, mientras que los gobiernos progresistas inspirados por la justicia, buscan ampliar cobertura y calidad inyectando más presupuesto.

    Ese control del gasto tiene dos consecuencias fatales: una directa para el IMSS: pasillos de espera llenos de personas adoloridas y mal trato o retraso en la atención a pacientes; y un segundo efecto indirecto todavía peor: el fortalecimiento de los servicios de salud privados, que ocasionará mayor “gasto de bolsillo” de las familias cuando sus seres queridos tengan un padecimiento.

    Ahorrar y controlar en exceso el gasto en salud es inhumano. Ese control llega a escatimar los recursos para los mexicanos más pobres.

    El IMSS-BIENESTAR que otorga, como ordenó el Presidente López Obrador, medicamentos y consultas gratuitas a personas sin seguridad social, en cifras reales, al día de hoy, tiene menos recursos que el último año del gobierno anterior, porque le deben más de mil millones de pesos, del llamado “componente de salud”, que le correspondía del desaparecido programa Prospera. Pregunto. ¿Han gestionado los funcionarios de Hacienda la ayuda a los más desfavorecidos que atiende el IMSS?

    Además acuso que los funcionarios de Hacienda no quieren dialogar con el IMSS, quieren imponer. Estos son ejemplos de algunos intentos:

    1.- Para cumplir con las instrucciones de austeridad y disciplina del gasto, ordenadas por el Presidente, suscribí y entregué el 14 de diciembre de 2018, el oficio No. 09 52 170500/124, solicitando criterios específicos de control presupuestario conforme al marco jurídico aplicable del IMSS. Jamás se respondió el escrito.

    2.- Para autorizar las contrataciones de personal con las que operan para el ejercicio fiscal 2019, y el participar en el Rediseño de la Estructura Organizacional, dirigí otro oficio, el No. 09 52 170500/079 de fecha 29 de marzo de 2019, que tampoco jamás se respondió.

    3.- Además, el IMSS entregó, vía correo electrónico, a Hacienda, el 7 de febrero pasado, objetivos, estrategias, indicadores y líneas de acción puntuales para incluirlos en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, que los funcionarios de Hacienda simplemente omitieron.   
       
    4.- Por último, como lo comenté en la sesión pasada de este Consejo Técnico, tenía concertada una cita el 2 de mayo pasado para resolver, en definitiva, la situación del IMSS, y se me canceló de última hora, sin explicación.

    Los funcionarios de Hacienda deben saber que el gobierno y administración del IMSS debe darse en condiciones de certeza jurídica; es real el riesgo de aumentar los litigios y ocasionar cuantiosos daños patrimoniales, por tomar decisiónes al margen de la ley de Seguro Social o con funcionarios sin atribuciones.

    Además, los  servidores públicos del IMSS, sólo pueden responsabilizarse de las decisiones que se toman en el IMSS. Nadie, en su sano juicio, se hará cargo desde el IMSS, de instrucciones o resoluciones falladas sólo en la Secretaría de Hacienda.

    Por otro lado, si acaso Hacienda cree que los ahorros en el IMSS los puede desviar a otros fines, es necesario recordarle que “el Instituto no estará obligado a concentrar en la Tesorería de la Federación sus ingresos”, según dispone el artículo 277 C de la ley del Seguro Social.

    Descuidar la recaudación tributaria y la debida y justa incorporación de los trabajadores al seguro social es suicida para el IMSS. Insisto en que la mayor corrupción del Seguro Social - además de ser un delito especial establecido en nuestra ley -, es la simulación de la declaración de las cuotas subestimadas que roban el fruto del esfuerzo diario de los trabajadores, porque con esas cuotas ficticiamente bajas, los trabajadores pierden jubilación, pensión de viudez, mejores créditos de vivienda y cobertura en protección social, y algunos patrones acumulan, inmoralmente, esos recursos.   

    Por supuesto que la calidad y eficacia en muchos servicios del IMSS dejan mucho que desear, y que el Instituto Mexicano del Seguro Social tiene retos, desafíos, extravíos y una enorme corrupción.

    Pero el IMSS es el único instituto a nivel mundial que da servicios médicos ilimitados sin que sus prestaciones impacten en el salario. Para mantener ese nivel de gasto es indispensable esa labor tributaria eficiente y justa, que debería ser apoyada con todas las medidas administrativas, el personal necesario de tiempo determinado para realizar notificaciones, certificaciones, cálculos y cobranza. Se han despedido trabajadores eventuales, con las disposiciones de Hacienda, cuando muchos de ellos podrían estar incluidos en el programa prioritario de Jóvenes construyendo el futuro.

    Una verdadera reforma del IMSS debería velar por los trabajadores que sufren con la rotación laboral o el llamado “outsourcing” e impedir el desamparo social, cuando miles de ellos son expulsados del mercado laboral, porque cuando vuelven (los afortunados de volver a gozar de un empleo) su atención médica es más difícil, y el costo para el IMSS es más gravoso en términos económicos.

    No veo las iniciativas de la burocracia de Hacienda para dar seguridad social permanente a todos los jornaleros del campo, a los repartidores de comida o choferes, ni a los trabajadores de la construcción, como sí hicimos con las trabajadoras del hogar, motivo y orgullo del IMSS lopezobradorista.

    El IMSS actualmente construye un acuerdo con la oficina de Marcelo Ebrard, para el aseguramiento en dólares por familiares que residen en Estados Unidos de sus parientes que viven en México, y buscamos con la UNAM, concretamente con su Rector y su director de la Facultad de Medicina, un convenio para fomentar el deporte, el cambio de estilo de vida e insertar al mundo laboral a nuevos aprendices de nuestra máxima casa de estudios.

    Ayudar en la enorme tarea moral de separar los asuntos del gobierno de los negocios personales, como quiere la Cuarta Transformación de la patria, lo puede hacer el IMSS, siempre que no le pongan obstáculos, barreras y desconfianzas externas.

    El Presidente ha dicho que una sociedad que sólo busca el mero “crecimiento” y endiosa al consumo, ni es justa ni estará en paz; por eso apoyo, admiro y sueño con el éxito de construir un México con “desarrollo” que nos iguale a todos, y eso reclama una preferencia por los más pobres, exige no descartar a nadie.

    Esa orientación del gobierno lopezobradorista de México, requiere inteligencia, de lo contrario, pueden volver a ganar quienes creen en la mano cruel del libre mercado. La ineficacia igual que la corrupción, juegan en el lado de los mismos que construyeron la sociedad de los privilegios mexicana que el Presidente busca y quiere desaparecer.

    No cuido mi futuro personal, ni lo subordino a acomodos en los sillones del gobierno. No defiendo a farmacéuticas, ni a proveedores o constructores. El motivo de este diferendo con algunos funcionarios de Hacienda no es la compra de medicamentos, es fortalecer y respetar al IMSS.

    Siempre he tratado de guiar mi vida por convicciones. No soy lambiscón, ni barbero de nadie.

    Creo y defiendo al Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, porque no es gerente de los que se creen dueños del país. No es florero de nadie, como el mismo lo dice. Yo seguiré su ejemplo: tampoco yo seré florero en el IMSS de decisiones tomadas fuera del IMSS.
     
    Gobernar el Seguro Social, encarar sus difíciles retos, domar ambiciones y negocios, cobrar cuotas, ganar juicios, hacer trabajar a sus empleados, y erradicar la maldita corrupción que lo aflige, requiere un Director General fuerte, respaldado por todos, sin dudas, ni vacilaciones.

    Señores miembros del Consejo Técnico del IMSS, con absoluta paz y en ánimo de construir y no de destruir, Ustedes saben que podría vetar las decisiones del Consejo, como me autoriza el artículo 269 de la Ley del IMSS, pero los niños que padecen cáncer y esperan su tratamiento, quienes viven a la espera insulina, las poblaciones de la diversidad sexual que reclaman antirretrovirales, y los millones de enfermos que se atienden en nuestras clínicas y hospitales, no merecen ni un minuto de rebatingas de poder.

    El Presidente de México necesita nuestro apoyo, no nuestras disputas.

    Estoy consciente de los límites y de mis límites, puedo equivocarme, pero soy decente y tengo vergüenza pública, y con serenidad de ánimo, presento, en este momento, mi renuncia al cargo de Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social.

    Esperen, Ustedes, en términos del artículo 267 de la Ley del IMSS, la decisión del Presidente de la República.

    Les agradezco a todos sus atenciones.

    Buenos días.

  •  

    Con fecha 4 de junio de 2019 se publica en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y de la Ley Federal del Trabajo.

    Los puntos importantes son:

    1) Licencia con subsidio del 60% del último salario diario de cotización.

    2) El cáncer debe estar diagnosticado por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

    3) Los padres deberán haber cubierto por lo menos 30 cotizaciones semanales en el periodo de doce meses anteriores a la fecha del diagnóstico.

    4) Unicamente podrá otorgarse a petición de parte.

    5) Esta Licencia se considerará para efectos de la LFT, causal de suspensión temporal de la obligación de prestar servicio y de pagar el salario.

    El contenido del presente decreto se presenta a continuación:

    DECRETO por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y de la Ley Federal del Trabajo.

    Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República.

    ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:

    Que el Honorable Congreso de la Unión, se ha servido dirigirme el siguiente

    DECRETO

    "EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:

    SE ADICIONAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO Y DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

    Artículo Primero.- Se adiciona un artículo 140 Bis a la Ley del Seguro Social, para quedar como sigue:

    Artículo 140 Bis. Para los casos de madres o padres trabajadores asegurados, cuyos hijos de hasta dieciséis años hayan sido diagnosticados por el Instituto con cáncer de cualquier tipo, podrán gozar de una licencia por cuidados médicos de los hijos para ausentarse de sus labores en caso de que el niño, niña o adolescente diagnosticado requiera de descanso médico en los periodos críticos de tratamiento o de hospitalización durante el tratamiento médico, de acuerdo a la prescripción del médico tratante, incluyendo, en su caso, el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado.

    El Instituto podrá expedir a alguno de los padres trabajadores asegurados, que se sitúe en el supuesto previsto en el párrafo que antecede, una constancia que acredite el padecimiento oncológico y la duración del tratamiento respectivo, a fin de que el patrón o patrones de éstos tengan conocimiento de tal licencia.

    La licencia expedida por el Instituto al padre o madre trabajador asegurado, tendrá una vigencia de uno y hasta veintiocho días. Podrán expedirse tantas licencias como sean necesarias durante un periodo máximo de tres años sin que se excedan trescientos sesenta y cuatro días de licencia, mismos que no necesariamente deberán ser continuos.

    Los padres o madres trabajadores asegurados ubicados en el supuesto establecido en los párrafos que anteceden y que hayan cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales en el periodo de doce meses anteriores a la fecha del diagnóstico por los servicios médicos institucionales, y en caso de no cumplir con este periodo, tener al menos registradas cincuenta y dos semanas de cotización inmediatas previas al inicio de la licencia, gozarán de un subsidio equivalente al sesenta por ciento del último salario diario de cotización registrado por el patrón.

    La licencia a que se refiere el presente artículo, únicamente podrá otorgarse a petición de parte, ya sea al padre o madre que tenga a su cargo el ejercicio de la patria potestad, la guarda y custodia del menor. En ningún caso se podrá otorgar dicha licencia a ambos padres trabajadores del menor diagnosticado.

    Las licencias otorgadas a padres o madres trabajadores previstas en el presente artículo, cesarán:

    I.     Cuando el menor no requiera de hospitalización o de reposo médico en los periodos críticos del tratamiento;

    II.     Por ocurrir el fallecimiento del menor;

    III.    Cuando el menor cumpla dieciséis años;

    IV.   Cuando el ascendiente que goza de la licencia, sea contratado por un nuevo patrón.

    Artículo Segundo.- Se adiciona un artículo 37 Bis a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, para quedar como sigue:

    Artículo 37 Bis. Para los casos de madres o padres trabajadores asegurados, cuyos hijos de hasta dieciséis años hayan sido diagnosticados por el Instituto con cáncer de cualquier tipo, podrán gozar de una licencia por cuidados médicos de los hijos para ausentarse de sus labores en caso de que el niño, niña o adolescente diagnosticado requiera de descanso médico en los periodos críticos de tratamiento o de hospitalización durante el tratamiento médico, de acuerdo a la prescripción del médico tratante, incluyendo, en su caso, el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado.

    El Instituto podrá expedir a alguno de los padres trabajadores asegurados, que se situé en el supuesto previsto en el párrafo que antecede, una constancia que acredite el padecimiento oncológico y la duración del tratamiento respectivo, a fin de que el patrón o patrones de éstos tengan conocimiento de tal licencia.

    La licencia expedida por el Instituto al padre o madre trabajador asegurado, tendrá una vigencia de uno y hasta veintiocho días. Podrán expedirse tantas licencias como sean necesarias durante un periodo máximo de tres años sin que excedan trescientos sesenta y cuatro días de licencia, mismos que no necesariamente deberán ser continuos.

    Los padres o madres trabajadoras asegurados ubicados en el supuesto establecido en los párrafos que anteceden y que hayan cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales en el periodo de doce meses anteriores a la fecha del diagnóstico por los servicios médicos institucionales, y en caso de no cumplir con este periodo, tener al menos registrada cincuenta y dos semanas de cotización inmediatas previas al inicio de la licencia, gozarán de un subsidio equivalente al sesenta por ciento del último salario diario de cotización registrado por el patrón.

    La licencia a que se refiere el presente artículo, únicamente podrá otorgarse a petición de parte, ya sea al padre o madre que tenga a su cargo el ejercicio de la patria potestad, la guarda y custodia del menor. En ningún caso se podrá otorgar dicha licencia a ambos padres trabajadores del menor diagnosticado.

    Las licencias otorgadas a padres o madres trabajadores previstas en el presente artículo, cesarán:

    I.     Cuando el menor no requiera de hospitalización o de reposo médico en los periodos críticos del tratamiento;

    II.     Por ocurrir el fallecimiento del menor;

    III.    Cuando el menor cumpla dieciséis años;

    IV.   Cuando el ascendiente que goza de la licencia, sea contratado por un nuevo patrón.

    Artículo Tercero.- Se adicionan una fracción IX al artículo 42; una fracción XXIX Bis al artículo 132 y un artículo 170 Bis a la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:

    Artículo 42.-...

    I. a VI....

    VII. La Falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador;

    VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad, y

    IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.

    Artículo 132.-...

    I.- a XXIX.-...

    XXIX Bis.- Otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores respecto de las licencias expedidas por el Instituto según lo establece el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.

    Artículo 170 Bis.- Los padres o madres de menores diagnosticados con cualquier tipo de cáncer, gozarán de la licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social, en los términos referidos, con la intención de acompañar a los mencionados pacientes en sus correspondientes tratamientos médicos.

    Transitorios

    Primero.- El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

    Segundo.- Los recursos para el ejercicio 2019 se obtendrán de los apartados precisados en el presente Decreto y posteriormente los recursos que se requieran deberán ser garantizados, etiquetados y provisionados con anterioridad por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en los Presupuestos de Egresos de la Federación de los ejercicios que correspondan, y en el entendido de que la implementación de tal programa no impactará de forma alguna las cuotas obrero-patronales recabadas por los Institutos de Seguridad Social del Gobierno Federal.

    Ciudad de México, a 29 de abril de 2019.- Dip. Porfirio Muñoz Ledo, Presidente.- Sen. Martí Batres Guadarrama, Presidente.- Dip. Karla Yuritzi Almazán Burgos, Secretaria.- Sen. Antares G. Vázquez Alatorre, Secretaria.- Rúbricas."

    En cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y para su debida publicación y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de México, a 30 de mayo de 2019.- Andrés Manuel López Obrador.- Rúbrica.- La Secretaria de Gobernación, Dra. Olga María del Carmen Sánchez Cordero Dávila.- Rúbrica.

     

     

     

     

     

     

56 09 17 23